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近日，上海市宝山区人民法院审理了一起“员工在被延长的试用期中遭解雇”案件。案件中，公司在约定的3个月试用期将满时又与员工协商延长3个月试用期，并在此期间将其解雇。在申请仲裁未得到满意结果后，员工继续上诉。最终，法院判决被告公司支付原告违法解除赔偿金，并依双方约定补足试用期期间工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明文规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，因此，法院的判决合情合理。然而，这起事件尘埃落定之余，我们不得不追问：公司轻易地提出延长试用期并解除双方劳动关系，且在一审中表示不服，是否意味着这样的行为在社会中并不鲜见？在媒体尚未曝光的角落，是否有其他劳动者承受着类似的不公平待遇？而从被解雇、申请仲裁到上诉、等候判决，以将近两年的时光等来的公正，又是否来得太迟？
前事不忘，后事之师，上海法院对这则案件的判决应当成为一个良好的先例。由于试用期间工资较低，无论用人单位给出什么理由，其都能在延长员工试用期、在试用期内解雇员工等行为中获得经济利益。只有让法律确切地发挥作用，通过相应判罚使违法单位承受损失，此类不正之风才能从源头上被遏止。
而在此次案件中，被延长试用期、随后被解雇的员工，无疑遭遇了极其不公正的对待，涉事用人单位的这类违法行为，决不能被轻纵。宝山区人民法院对本案的审理意见耐人寻味：“入职后，劳动者与用人单位即建立从属性用工关系，双方地位实质并不平等。”为社会创造价值的劳动者，却无法和用人单位拥有平等地位，这种现象断非劳动者的责任，但可以通过劳动者的抗争有效改变。以此次案件为鉴，当劳动者遭遇违法违规解雇等不公正待遇时，要充分认识到自己作为劳动者的地位与力量，积极勇敢地以法律为武器进行抗争；当用人单位提出延长试用期等非法要求时，劳动者也应提起警觉，及早申请仲裁或上诉，以避免时间与金钱的损失。劳动者依法力争的态度，不仅是对自身权益的维护，也是对整个社会宣示的积极信号。
用人单位遵守法律法规，应当是一种基本要求；法律对劳动者合法权益的维护，也理应是健康社会的常态。此次判决不应成为孤例，而应是保障劳动者权益、减少违法行为的新起点。劳动者对合法待遇的诉求，还可以更加简单。
梁博宇
