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我出身于一座小城，因为不喜欢老家那套充斥着人情与“面子”的传统社交，来到了深圳打拼。在职业选择中，我尽量避免了公务员、国企这些选项，没想到在互联网公司工作，还是遇到了人情世故的难题。
去年，我跳槽进入一家新公司，直属领导也就是我的组长，年龄和我相仿。刚入职的时候，我还觉得挺幸运。因为和组长是同龄人，很多事情沟通起来会比较顺畅；组长也没有贪功抢功，不会把我做的事情说成是他做的，会在节日的时候送我们小礼物，也会时不时请我们出去吃饭。因为并没有经历一些朋友在“黑心单位”遭遇的不公正待遇，所以一开始，我对这份工作还是挺满意的。
但时间久了之后，问题渐渐显现。因为和组长的交集增多，他觉得和我聊得来，就把我当成朋友。但对我来说，这段“友谊”的底色过于复杂，并不总是令人愉快的。比如，组长喜欢打牌，我们又住得近，所以我偶尔去玩了几次。但老是玩，我就不太情愿了。因为每次，他们都会玩到深夜甚至通宵，一旦去了，提前下桌就被视为扫兴。但其实我在周末，最喜欢做的事就是宅在家看书、补觉。组长隔三岔五地在群里吆喝，并且总是“N缺一”，我就成了那个被“寄予厚望”，不得不去的对象。
又比如，组长比较喜欢吃火锅、烧烤等重口味的菜系。每次聚餐的时候，他会问我们想吃什么，但我每次提议吃点别的，他就说“这个不好吃”“这家店不行”，最后留下的肯定还是重口味的馆子，而我吃了就会长痘，并且每次聚餐时间也很长，让人难堪其重。
职场关系中，一些领导和下属多少会有些摩擦，领导居于上位，有时也可能会以权压人。对很多“打工人”而言，只要局限在工作的范畴中，这些都可以接受。但是，这种职场上的等级关系，一旦延续到生活中，很容易让人不舒服。比如有几次，组长招呼打牌，群里的人都不想玩，他就抱怨：“怎么这么卑微啊，请人来都不来。” 还有一次，他在群里请大家吃饭，因为每个人都在忙，半小时内没回应，等我们看到消息回复后，他已经生气不想去了。他在工作中习惯了员工的“即时响应”，且总是以自己为中心，所以在生活中，也以上下级的权力关系“交朋友”。
职场中，上下级是命运共同体，即使两个人在做事风格和主张上不合，但为了工作的共同目标和共同利益，大家会妥协，以此达到共赢。但人与人之间能做朋友，是因为共同的兴趣爱好和相投的性格，这和工作完全不同。撇开工作不谈，我和组长之间的共同点其实很少。无论吃饭还是休闲娱乐，他都占据支配地位，时常将快乐建立在我丧失“个人生活掌控感”之上，彼此之间的“友谊”不是平等的。
有时候我也在想，是不是在一开始就和组长保持边界感比较好？工作就是工作，不要在生活中有过多交集。或者说当我们还处在权力关系中时，先避免成为朋友，即使想进一步发展友谊，也可以在换了工作之后再成为好朋友。
就像最近流行的“搭子文化”，主打一个简单轻松。其实我需要的也只是“工作搭子”——你不必帮我过生日，也不用请客吃饭，大家在工作的时候好好合作，下班了各过各的。我们不必深入介入对方的生活，我也没有义务去消除别人的孤独感。
但这些理想中的工作关系，都要建立在公正、公平和透明的工作环境之上。正是因为平时的环境还达不到这个要求，所以才会给某些畸形的职场关系留下发展的空间。没人能保证，私下交往如果不愉快，这种情绪不会影响工作。所以，如何让年轻人少在人情世故中挣扎，不只依赖于个人智慧，还需要全社会共同思考和努力。
卢彦
