上一版
缩小
全文复制
上一篇
英雄不问出处，对于长沙新兴的网红企业而言，不少企业近七成岗位留给了那些大专、中专等学历的人。
这些开放性的企业，关切的是新人能否及时融入，能否勤学苦干，能否遵守他们的管理规则。
零食很忙人力资源部行政中心总监张西洋曾向其团队表露，不要强调文凭因素，而要去“闻”应聘者有没有企业需要的文化味道，去了解对方的认知观和执行力，去观察他（她）的学习速度。茶颜悦色创始人则特别看重员工与企业的适配性、个人的成长性、“三观”吻合度。果呀呀关切小伙伴的态度更大于能力，愿意给价值理念相符的人更多时间的培养。
企业人力资源录用，反反复复强调的都是务实和融合。
这是网红企业的通则。对于大部分岗位而言，业务流程的标准化，让初入行者能快速实操。但餐饮零售是一个与人打交道的窗口行业，坚韧与耐心、亲和的态度、果断的执行，是个人综合能力的体现，是企业竞争力的主因之一，也是湖南网红企业声名远播的“流量”源。
其间，自然也有一些优秀学校的助力。如诸多企业人力资源总监所言，那些在学生毕业后，仍能坚持“售后服务”的学校，其学生的素质相比之下较高，企业也倾向于招聘这类学校的毕业生，这些学生不仅能得以留下，其中很多已经成为企业骨干和中坚力量。
从某种意义上说，近年来，长沙成为“网红”城市，因素之一，与茶颜悦色、三顿半、果呀呀、文和友、零食很忙、黑色经典等新消费企业的崛起，并成为一种新的城市文化有关。这也驱动更多的人来到长沙旅游和入驻发展，这已成为城市软实力的一个基础条件或特征。
“流量”已成为“留量”。新消费的蓬勃发展，数以千计的青年由此就业，一个个家庭有了幸福的保障。
记者在多次的采访中了解到，新企业本身的自然吸引、对员工管理的自由度、没有阶层阻隔的员工成长快速渠道、足够养家立身的薪酬等，形成了一种新的商业生态和员工生活关系，这也是数万青年愿意扎根的环境条件，更是一些远在外地，甚至居于“北上广深”的优秀人士跳槽而来、择长沙而栖的原因。
或许，从来没有一个这样的业态，与青年就业、生活和发展，如此相促相融。
“流量”与“留量”，是一个循环，也成为一个闭环。
洪克非
