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适应单位发展、服务中心工作、培植青年才能，是“青年文明号”建设特色发展之路可以遵循的基本思路。
一、坚持系统观念抓牢顶层设计，激发创号新动能
一是党建引领，锚定创号目标不偏航。浙江省肿瘤医院党委高度重视青年文明号创建工作，成立了由党委副书记、副院长任组长的“青年文明号”领导小组，从组织上保障“青年文明号”创建活动及管理工作的实施。将青年文明号工作纳入党支部年度考核，今年医院党支部换届重新调整支委会结构，设置组织与群工委员，纵深推进党团深度融合，扎实推进青年文明号建设。狠抓青年文明号思想建设，依托青年理论学习研究会、微信公众号、团刊等，把习近平新时代中国特色社会主义思想融入到每个青年人心中,把创建活动与行业文化建设有机融合。
二是立章建制，规范创号机制标准化。制定有组织、有领导、有目标、有措施的“四有”青年文明号创建体系。本着高起点、高标准、严要求的原则，建立组织保障机制、考核激励机制、监督约束机制“三项机制”。把助推“最多跑一次”改革、“医学高峰”建设等医院中心工作的具体措施和效益成果细化为青年文明号评价指标，并动态调整，不断激发青年文明号积极性、责任感和自觉性。五年来，科室和青年参与创建工作广度和深度不断加强。
三是精准把脉，拓展创号路径高效能。注重全局规划，以围绕医院中心工作，根据医院学科布局规划青年文明号培养计划，按照先临床后医技再行政，优先考虑重点学科和窗口部门，医教研全面发展。注重战略谋划，坚持“一号一特色，一号一品牌”，设置个体化、精准化的孵育路径。同时，定期组织召开交流会研究解决各号创建困难，精准剖析问题根源，同时针对优质的号在人力、物力、财力上给予大力支持，有力地保障“青年文明号”创建活动的开展。
二、坚持新发展理念注重品质管理，塑造“共富”新格局
一是强化特色差异，分层建设共提升。医院创号工作从全面开花到特色发展，已逐步形成系统性、多样性、务实性、个体化、层次化的五位一体发展格局，以聚焦医院主责主业，建设以国家号为引领，省级号为支撑，院级号、院级申报潜在集体为基础的金字塔形体系（数量）。
二是创新提升路径，内育外联共发力。持续营造良好创号氛围，定期开展政策解读宣讲，发挥“店小二”精神，对有孵育潜力的科室施行一对一指导帮扶，精准发力、靶向施策、抓出成效；完善青年文明号集体梯队建设，采用国家号帮扶省级号，省级号孵育院级号，互帮互促模式，形成青年文明号创建工作可持续发展的良好态势。
广泛开展青年文明号开放周特色活动，“请进来”“走出去”，打破行业壁垒，与医疗系统、其他行业等多家全国青年文明号集体进行走访交流，分享经验，共谋发展。
三是融合志愿服务，多方互促共发展。促“志愿服务项目”与“青年文明号”两块招牌交相辉映，结合基层实际与青年特长，精心打造青年志愿服务项目品牌矩阵，“造口之家”“无喉有声”“粉红丝带”“巢暖花开”等多项精品志愿服务项目，让青年号手在志愿者项目中担大任、扛大旗、成大才，促进青年文明号与志愿服务项目双循环、双促进、共提升。
三、坚持效益并重深度融合主业，跑出育才新速度
一是内外兼修，创号工作提升青年能力。医院“青年文明号”始终将“服务好病人”作为出发点，积极引进新技术、开展新业务，强科研，优管理。5年来，各青年文明号晋升为中层干部52人，晋升职称21人，获得国家级课题3项，省部级课题5项，授权专利12项，获得国家级荣誉1项、省级荣誉1项。1人荣获省级青年岗位能手。
二是各级联创，创号工作提升平台能级。医院共有3家国家号，其中1家全省卫生健康委系统唯一的二星级全国“青年文明号”，4家省级“青年文明号”，10家院级“青年文明号”，
同时医院在创号中也秉承服务、帮助基层理念，帮扶台州市肿瘤医院、奉化区人民医院等协作单位创号。
三是成果频出，创号工作提升医院能量。近年来，医院青年文明号集体或个人荣获全国志愿服务大赛银奖等国家级奖项3项，省委宣传部最佳志愿服务项目等省级奖项23项。
青年文明号、志愿者机制研究获批团省委和厅级课题两项，国家软件著作权3项，优秀管理经验被多家国家级媒体报道。（作者系浙江省肿瘤医院团委书记）
周菁楠
