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据《湖北日报》报道，最近，湖北省纪委监委通报了一起典型案例：“某乡党委书记田某，明知上级三番五次要求精简会议，仍随意扩大会议规模，多次安排召开全乡党员干部会议，动辄要求各村（社区）和镇直单位主要负责人参会。田某每次开会时间长，讲话长篇累牍，空话、大话、套话连篇，却不解决实际问题。据统计，田某一年内召开会议多达208次，基层干部群众反映强烈，造成严重不良影响，田某受到党内严重警告处分。”
一直以来，文山会海问题都让不少基层工作者苦不堪言。一年开会208次，而且每次开会都不解决实际问题，纯粹是为了开会而开会，不仅浪费大量基层工作人员的时间、精力，也对单位的风气和形象构成负面影响。纪检监察部门“动真格”，对典型案例进行通报并着力解决问题，既严格执行了党规党纪，也顺应了民心民意。
这类现象的背后，就是人们深恶痛绝的形式主义。在基层，要解决实际问题，不能靠“讲”，更不能靠开会，必须走到田间地头，来到群众中间，倾听老百姓的心声，了解民生的实际状况，再提出并实施有针对性的解决方案。某些干部频频开会，号称是在完成所谓的“上级任务”，其实并没有真正落实相关政策和要求，只是将艰苦的工作“简化”为开会，甚至假装问题很好解决，只是动动嘴皮子就行。听会、参会的工作人员，只能假装“会议很成功”，最终耽误和伤害的还是民众的利益。
某些干部通过频频开会，“刷存在感”，将工作会议当成自己的“秀场”，就是为了过一把“官瘾”。近年来，在不少纪检部门的通报中，都能发现腐败干部存在类似问题。他们或是借助开会和集体活动，来表现自己的“工作积极性”，其实只是在做做样子；或是通过长篇累牍的无效讲话，给下属施加压力，让人对自己产生敬畏感。这些脱离群众、辜负组织信任的做法，不能不引起人们的高度警惕。
党的十八大以来，中央着力整治以文山会海为代表的形式主义、官僚主义问题，让广大党员干部有更多精力为民服务。其他地方不妨以案例为鉴，让问题干部“红脸出汗”，有则改之，无则加勉，为基层减负，为干部松绑。
黄帅
