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最近，接连有知名企业家因为公开发言，在舆论场上口碑“翻车”。有人在视频会议中宣称“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，还有人在访谈节目中表示员工想休闲“可以打辞职报告”，如此“霸总论调”，令许多年轻网友不悦。
在这种情绪背后，与其说是某些人的发言犯了众怒，不如说这是不同世代之间思维方式的一次碰撞。当“工作生活平衡”成为越来越多职场青年的“事业信条”，工作在年轻人的世界里，虽说依然扮演举足轻重的角色，却远非生活的全部意义。
不少人评价一份工作好坏与否的标准，已逐渐摆脱了工资高低的单一维度，也纳入了休假质量、上下级关系、职场风气等要素。在这一背景下，“霸总”们的发言之所以显得刺耳，或许就在于他们没能建立“工作生活平衡”的概念，进而无法获得年轻人的理解与认同。
比如，“重新定义兄弟”的重点，在于将业绩一般又“不拼搏”的人剔除出去，而结合语境，所谓的“不拼搏”很容易被理解为“加班加点”的反义词；而另一位董事长在回应“大众对悠闲生活方式的渴望”时，直接将“辞职”作为解决方式。
时代与社会发展变化的速度，往往大于人们的想象，由此产生代际冲突。一代人眼中天经地义的道理，在另一代人看来可能匪夷所思。从引发争议的企业家个人经历上看，他们没能含着金汤匙出生，是通过个人的艰苦创业，才拥有今天的一切。因此，他们自然顺理成章地认为，只有对工作有强烈的热忱，不惜为事业牺牲生活，才能取得辉煌的成就，并将这种观念视为基本的职业道德。然而，时过境迁，中国经济的发展阶段、企业的职场环境、职场新人的成长背景都发生了巨大变化，年轻人未必接受上一代人的职场规则，并且复制其“成功经验”。
对于企业管理者而言，真正值得他们关注的，其实并非“哪句话会得罪年轻人”这样的浅表问题，而是如何放平心态、放下架子，设身处地从普通“打工人”的角度出发，理解他们想要追求的事业与生活目标，如此才能真正实现企业与员工的共赢。
很多时候，前辈对晚辈、身居高位者对身居基层者的理解，靠的都不是脑力或悟性，而是一种开放、宽和的心态。企业家能取得卓越成就，肯定付出过艰辛努力，就像某位董事长在采访中所说，自己30多年来未曾真正休息过，并认为这是一种个人的幸福选择。每个人都有选择幸福的权利，真正具备开放心态的人，会明白“己所欲，亦勿施于人”，就算有再多人生经验、成功经验可以分享，也能保持一份克制，知道自己无法替背景、处境不同的其他人思考，并要求他们与自己同步。
不同时代之间的观念差异，有时没有绝对的正误之分，接纳时代和环境的变化、尊重年轻人的生活方式，才是真正的智者。如果企业家能持有更加开放的心态，对员工多用倾听取代说教，年轻人对职场生态的感知自然能少些厌恶和戒备，进而建立真正的“工作生活平衡”关系。
杨鑫宇
