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“吸引力演讲”“个人舞台力提升”“高效倾听”……5月26日，杭电青年学堂青训营第一期“听说读写”训练营正式闭营。训练营期间，35名优秀青年代表，在浙江省委党校、阿里巴巴、华为等地的多名特约教师指导下，沉浸式、互动式提升“写精彩、讲精彩”综合能力。
国网杭州供电公司坚持国家电网战略落地“先行示范窗口”定位，聚焦“高素质专业化复合型”人才队伍建设，成立青年人才委员会，发布了《关于做好新时代公司青年人才培育培养工作的行动方案》，让青年人才成长为推进杭州电网高质量发展的重要力量。
为了打造“高素质专业化复合型”人才队伍，国网杭州供电公司推出“五大专项行动”，结合青年的先天禀赋和不同特点，通过实施政治素养提升、科技赋能支持、技能素养锻造、专业能力提升和服务联系青年行动，推动青年向头雁型青年领军人才、卓越型青年科技人才、工匠型青年技能人才、复合型青年专业管理人才“四型”人才靠拢，不断释放发展势能。
而今，“斜杠青年”在国网杭州供电公司层出不穷。营商服务工程师缪乐颖是浙江省电力有限公司“十佳服务之星”，她录制的宣讲视频曾获评中宣部2021年优秀理论宣讲微视频。2019年进入国网杭州供电公司以来，她先后从事电气试验、营商服务工作，通过青工班、QC创新活动等，快速实现专业技能的掌握和身份的转变。因在演讲方面的一技之长，她被选入启明学社文化艺能分社，在专业导师团队的指导下，3次获得浙江省微党课大赛特等奖、一等奖，被评为浙江省基层理论宣讲成绩突出个人，国家电网首批“出彩国网人”。在杭州亚运会期间作为一线电力工人全力投身电力保障工作，用新时代电力青年的专业和热情不断擦亮电力服务金名片，并当选亚残运会火炬手。
全国学雷锋活动示范点“杭州市阿斌我来帮”公益服务中心副队长、供电服务指挥中心服务拓展班副班长王伟曦，先后在变电运行、供电服务指挥中心历练，是名副其实的电网运维专家。在供电服务指挥中心，通过“师带徒”传帮带，他与全国劳模、中国好人、“阿斌我来帮”志愿服务队队长史文斌成为师徒，学习配网抢修知识的同时，还将学雷锋活动融入日常、化作经常，以志愿服务的一件件小事，彰显为人民服务的宗旨。
不同于以往的青工培养，国网杭州供电公司突出“党管青年”，由党委班子亲自谋划、亲自部署，以“源头培养、跟踪培养、全程培养”原则，推出了培育青年成长成才的“五个一”举措。
5月3日，2021年入职的青年员工薛黎明打开自己的《青年员工数字化成长档案》，查阅近半年来自己能力素质画像的变化：“专业能力、实操能力满分，影响我成为‘五边形战士’的，还是专业拓展和创新潜力。”
《青年员工数字化成长档案》是“五个一”中“建立一套全链条培养机制”的重要内容。除此之外，国网杭州供电公司还构建一个“市县一体、专业协同、主产同质”的系统培育制度；打造一个以杭电青年学堂主阵地为核心，融合创新中心、博士工作站、劳模创新工作室、技能大师工作室、启明学社五大载体为支撑的综合培育平台；创建一个提升青年核心能力和综合素质的实训特色品牌；畅通一条涉及职务、专家、职员“三通道”的青年发展渠道。
“能力强、积分高的优秀青年人才，我们将引导他们到重大工程、重点项目中建功立业，并且推荐至公司的年轻领导人员、优秀青年人才序列或者上级青年人才托举工程，在岗位提升、劳模评选、专家聘任中给予重点考虑。”国网杭州供电公司副总政工师、人资部主任唐鸣说，“从入职、培养到选拔，这是一个全链条的培养机制，可以更好地实现青年的早培养、早历练和早储备。”
中青报·中青网记者 杨宝光 通讯员 雒震 富岑滢
