蹲连住班带来“幸福账单”

　　近日，第80集团军某旅20余名机关干部自带被褥、生活用品到基层连队蹲连住班，为官兵带来了“幸福账单”。在朝夕相处中，他们深入一线摸底调研、指导帮带，有效解决了影响基层官兵学习训练、工作生活的10多个难题，受到战友们的广泛好评。

　　该旅政治工作部干事赵柄权就是这20多名机关干部中的一位。蹲连住班期间，他为战士小李的家人协调提供法律援助，解决了一项因劳务纠纷产生的涉法问题，不久前还接到了小李专程打来的感谢电话。然而在蹲连住班之初，赵柄权却如同一个“局外人”。

　　那时，当兵蹲点计划刚下发，赵柄权便迫不及待地打起背囊来到基层。到了连队第一天，他却发现有些“不对劲”。虽然都戴着列兵衔，但赵柄权明显感到自己被当作了“座上宾”：每次打饭大家都会“谦让”；到了晚上值夜哨时，战友们会“自动”把他略过，没人叫他起床上哨……

　　渐渐地，赵柄权习惯了这种做法。每次座谈时，官兵们依旧对他恭恭敬敬，谈及连队建设情况却闪烁其词。等到了蹲点结束该汇报工作的时候，他才忽然意识到自己什么都没调研出来，只好临时东拼西凑编了几段“车轱辘话”交上去，结果露了馅儿。

　　“你把自己当过客，战士们自然把你当外人！”旅领导的一番话，让赵柄权如梦初醒。思索再三，他决定申请“回炉”重新蹲连住班。这一次，他转变了工作思路，不再只是“听听看看、走走转转”，而是主动“蹲下去”“靠上去”，跟随官兵一起出任务，遇到急事难事第一时间出面解决。很快，赵柄权成了战友们心中的“贴心人”。

　　“蹲连住班的实质是端正对待基层、对待官兵的根本态度，解决的是离兵离心、官兵‘两不知’等问题。”该旅领导介绍，在过去，类似赵柄权的情况不在少数。为此，今年年初，该旅党委着眼新年度改进领导机关工作作风和夯实部队建设基础，专门针对蹲连住班展开了深入调研。

　　结合调研反映出的形象不佳、作风不实等问题，该旅党委重新调整细化机关干部蹲连住班规定，一项项抓整改。他们制定了以“一线学练做、常态查帮教”为主要内容的抓建机制，要求旅常委领导和机关干部每季度分批、错时组织蹲连住班，明确机关蹲点干部必须与战士实行“五同”（同吃、同住、同训练、同劳动、同娱乐），并将其补入连队战备方案，进行定人、定枪、定位。

　　同时，旅里还建立起定期检查抽查通报制度，要求机关各业务部门对基层官兵反映的问题必须限时答复和上门解决。如今，在蹲连住班帮抓基层安排表上，任务被明确到月，责任被具体到人，活动措施规范到蹲连住班述职和群众测评。

　　在该旅人力资源科干事郭潜龙看来，以己之长为基层解决倾向性的难题，正是蹲连住班的意义所在。“当兵住班，不仅要过好兵的生活，还要结合自己的工作实践，为基层建设增添活力。”郭潜龙说。

　　他就曾在蹲连住班期间发现，基层存在部分才转的军士不愿当骨干、营部分队长兼司务长的担子没人愿接等问题。对此，基层干部解释说是现在的战士害怕吃苦，然而在深入调研中，郭潜龙发现并非是因为战士懒惰、怕吃苦这么简单，而是官兵们被日常工作安排压得“喘不过气”，加之检查评比过多过频，忙得大家疲于应付，出了问题又会被严肃处理，导致有的骨干不愿作为。

　　“问题出在下面，但根子在上面，一定要刹住这股不实之风。”他立即将这一情况反映给旅党委，党委机关当即开始全面纠治“五多”，明确从严控制通知文电、精简合并会议，非紧急事项原则上每周五下午和节假日前一天下午不发文电等硬性要求，此外，还明确了各级主官为担当者担当、为负责者负责，违纪处理要坚持严管厚爱结合，坚决摒弃“处罚重就是严”的旧观念。一直以来困扰官兵们的“老大难”问题得到解决，干部骨干的精神面貌也焕然一新。

　　今年以来，通过蹲连住班，机关干部先后发现并解决了影响基层建设的一批现实问题，为8名官兵家庭提供了法律援助，对19名家中变故、受灾官兵给予经济补助。随着蹲连越来越实，住班越来越亲，机关干部在基层也越来越受欢迎。一次次指导帮带中，领导机关与基层官兵的情感距离也在一步步拉近。

　　与此同时，该旅党委“一班人”也认识到，营连党委支部的自建能力绝不能被蹲连住班的机关干部“越俎代庖”。就在不久前，有战士向住班机关干部反映，连队支部班子调整后，新老正副书记在工作方法上常常意见不一致，导致支部班子不仅缺乏凝聚力和号召力，还影响了官兵士气。

　　问题反映到该旅党委，大家一致决定，必须把支部正副书记队伍搞坚强。对此，他们明确蹲连住班干部指导连队党支部抓好整改，同时针对个别党支部正副书记成分新、任职短、经验缺乏等实际问题，通过系统集训、组织演示、对口帮带等方法帮建，推动基层充分发挥“一线堡垒”作用。

　　如今，伴随着机关干部蹲连住班调研的进一步深入，又一批制约战斗力提升的难题得到切实解决。这份越拉越长的“幸福账单”，为部队全面建设夯实了基础、积蓄了能量。