读了3月31日《中国青年报》第7版《工会主席代表企业与职工对簿公堂》一文后，我思绪万千。我实在为这位工会主席深感悲哀和遗憾。作为在省级工会机关工作了20多年、并在多个主要岗位担任过主要负责工作的工会干部，我想透过这一极为典型的现象，简要剖析一下其背后深刻复杂的根源及对策出路。

　 维护职工合法权益，是工会的基本职责，这是《工会法》、《劳动法》等明确规定的。按说这应是天经地义，但落实起来却困难极多。相当多的党政领导实际上总是认为，工会就是“配合党政”干事，“拾遗补缺”，“吹拉弹唱，打球照相，帮困救济、慰问看望、布置会场”等等（当然，这些也是必要的），而不是或主要不是维护职工利益，因为“我们党政就代表了职工利益，怎么会侵害他的利益呢？”但事实是：党政负责人完全有可能由于各种复杂原因，做出违反政策、法规、法律，侵害职工利益的事情，从而损害干群关系、引发各种矛盾。《工会主席代表企业与职工对簿公堂》，便是典型的一例。

　 工会主席维护职工利益，最大的顾虑和担心是因此而丢掉“乌纱帽”。经常听到工会主席们发泄怨气和牢骚说：“我维护职工利益，谁维护我的利益？”在“党政不用我”与“职工不选我”之间，工会主席心灵深处最怕的还是“党政不用我”。对相当多的工会主席来说，在职工和党政之间发生矛盾并必取其一时，他自然会权衡利弊、决定取舍，最多也是“和稀泥”、“搞折衷”。

　 道理非常简单，工会主席依法通过选举产生，但实际上远非如此。有些通过选举程序，有些就有意无意地不通过选举程序。通过选举程序的，很多也是走形式、走过场，骨子里究竟有多少真正民主选举的内核，离党的十六大提出的人民的知情权、参与权、选择权、选举权等等，还有很大差距。因此，大多数工会主席的最终选择，还是回到“谁决定我的‘乌纱帽’，我就为谁负责”的怪圈之中。

　 我认为，解决这个问题的根本出路，在于党政对工会组织的领导方式、工会的组织管理体制和经费管理体制、职工的民主管理和民主选举等一系列深层次、全局性的根本问题和关键环节上。

　 （作者为陕西省总工会职工物价监督办公室主任）