读了“青年话题”6月2日刊登的《招聘中不宜提“党员优先”》一文，有些不同看法，与作者探讨。

　 第一，笔者没有参加那次模拟招聘会，但笔者看过一些单位的招聘条件，凡提出“党员优先”的，前面必有“同等条件下”这个前提。如果该企业也是这么规定的，那有什么不妥呢？讨论问题不能断章取义。

　 第二，尽管作者嘲笑企业领导人对提问者的回答，但毫无疑问回答已经很明确：“一、共产党员思想道德素质较高；二、他们需要道德素质高的员工。因为他们要求员工道德素质高，所以在招聘时学生党员优先。”企业要求员工道德素质高因而提出在同等条件下党员优先有什么不妥？作者说，“党的优秀性只是从群体上得出的一个结论”，不能因此得出“每一个党员都必然比非党员优秀”。但不可否认的是，从“整体优秀”的群体中选出优秀分子的概率要大得多。

　 第三，作者说，强调“党员优先”违背了“党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权之外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”（《中国共产党章程》第二条）的提法。这显然犯了逻辑错误。用人单位提出“同等条件下党员优先”与党员个人“谋求私利和特权”是一回事吗？党员按照用人单位的条件去参加公平竞争，哪里谈得上是“谋求私利和特权”呢？

　 第四，一个企业有权决定自己的用人条件，只要没有违背公开、公平、公正原则，外人不必评头品足。再说，那个企业提出的用人条件，肯定不是党委书记个人的决定，而是董事会或领导班子的集体决定。

　 第五，现在，不少外企和私企在招聘人才时都提出了“同等条件下党员优先”，说明现实中党员的作用得到了普遍认同。请问作者，外企和私企都可以这么规定，为什么国有企业或股份制企业就不能？另外，说“党员证”不如“英语六级那样的全国统一划线的资格证书”过硬等，并不合适。