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某人力资源总监打电话给我，她知道我在过去的一年，看到花花绿绿的世界太多，各种诱惑层出不穷，特别来给我压压惊。
“做HR这么多年，看过很多的员工变动，有的人抓住了很好的机会，有的人却始终左右横着走，其中最让人感到惋惜的是，自己不知道想要什么，不知道应该怎样得到自己喜欢的东西。无论哪个社会，哪个行业，在社会分工极细的今天，我们缺乏的是专才，而不是什么都会做一些的人。当一个女孩子有一天成长到一个不高不低的年纪的时候，还没有一个属于自己的独特才能，那么她只能将自己的注意力转向家庭。”
接着她的话，我继续想：
与此同时，职场上新生代的力量越发强大，不平衡和失意的感觉愈加强烈，这时候便会将所有的不快倾斜给丈夫和孩子。而男人的事业恰好在30～40岁的时候达到巅峰，孩子又已经长大到不那么依赖母亲，那么这个女人很容易变成一个怨妇。很多家庭的分崩离析都是从女人的唠唠叨叨和无故发火、猜忌开始的。因为这时候女人的职场确实没什么大事儿了，多余的精力只能放在家庭，精力太富裕了，就开始没事儿找事儿。
回想起美好的学生时代，那时候我和朋友经常会为一些鸡毛蒜皮的小事动情，小女生都容易被一些破事儿搅得心脏崩溃。有一天，她突然很有哲理地讲：“我们太容易被小事所干扰，因为我们的生活里没有什么大事。如果我们每天都忙得鸡飞狗跳的，还有空为这些小事伤神吗？”
恍然大悟！
转回话题。我和很多入职2～3年的人一样，会了一些东西就开始得得瑟瑟，觉得自己了不起。可是如果这个时候跳槽呢？是否真的就能一步升天？怎么可能呢？不管去哪里还是辅助者的位置，还是做很多的执行工作，甚至还不如现在。很多事情，在2～3年的时候只是“会了”，但还不到“会”且有一定“深层感悟”，甚至上升到“理论知识”的高度，而后者才是决定一个人的高度、水平、内涵，或者说薪水、职位的关键。“会了”，找一个初中毕业生把一个工作连续做两年，也一定“会了”，何苦要找一个本科、硕士甚至海归来做呢？
HR问我：你喜欢什么？
我说：我喜欢×××。
HR又问：那你为此做过什么研究，读过什么书吗？
我说：没有。
HR追问：你不是喜欢吗？那为什么不去做呢？你试试之后才知道你到底是喜欢这个名字，还是喜欢其中的内容呢？
我想了想，我一直等公司给我创造条件和环境，一直说公司没有人带我。可是我为什么不去主动学习，自己找师傅，自己去看大量的书，参加培训呢？
HR说：“我知道你现在对这方面非常关注，但是你还没有到专家的地步。我希望有一天你真正成为一个具有深层思考能力的专家。摆脱那些皮毛的东西，成为一个不可撼动的人。”
我承认这段话很警醒地让我看到未来，而同时这段话也是我过去一个月一直思考的问题。我必须让“我喜欢”变成“我是专家”，才会足够强悍。在面对花花世界各种诱惑的时候，我们最关注的应该是自身那些不会变化的东西，比如知识、内涵、修养、对事物的认识，对行业的精通程度等等。为一个可以随时变化的头衔或者涨2000元工资去让自己作出仓促的选择其实是不值得的。如果一个人不懂得积极努力，主动寻找资源，那么他到哪里都还是原来的样子。
其实，月薪5000元还是7000元对自己未来买房买车并没有太大的关系，毕竟与动辄几百万的房价比起来，还相距甚远。那么不如不去计较这些得失，把已有的钱投入给自己，心无旁骛地做一些能让自己钻进去的事情，一年之后，一定会发现一个不一样的自己。
■赵 星
