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在评价一个家庭时，我们常说，“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸。”职场也是如此，“成功的人都是相似的，不成功的人各有各的原因。”职场成功属于那些能够主动把握机会、脚踏实地、勇于奋斗的人，他们通常也是为职场机遇所青睐的人。对于那些职场资源相对匮乏的所谓“低起点”者来讲，其成功更是如此，文中夏焱步步为营式的晋升道路和曹蕊从就业到创业的成功转型，就是非常值得借鉴的例子。
大学毕业之初，他们能够从自身的实际情况出发，明确未来的职业方向。在面对“留上海”和“回老家”这个问题上，夏焱考虑得非常全面。他敢于面对同学的“怜悯”，选择到二线城市的老家就业。曹蕊呢，尽管家人反对，却为了理想只身闯上海，其自信心更是可想而知。当然，每一个选择都会面临风险，他们两个人也是如此。夏焱可能永远留在老家，曹蕊也有可能成为一名“海漂”，但是由于目标是自己选的，更能够激发奋斗的动力，从而避免了风险的产生。
在面对自己的工作时，他们也表现出很强的敬业精神和学习热情。夏焱和曹蕊所经历的岗位，虽然都不是最理想的，但是他们能够从内心接受，并尽心尽力履行岗位职责。夏焱是在本职岗位上提升自己的能力，这也是他后来能够成功跳槽的主要原因。曹蕊的第一份工作虽然没学到什么技能，但是她利用业余时间学习日语，为后续职业的发展奠定了基础。
他们还具有敏锐的洞察力，能够抓住属于自己的机会。夏焱面对领导善意的挽留，能够放弃做“鸡头”甘心当“凤尾”，这说明他清楚地知道连锁性企业能够为自己提供舞台，这也是他能够快速“杀回”上海，让往日“怜悯”自己的同学转而羡慕的关键。曹蕊能够成功创业，其核心因素在于她对市场的敏感度，果断进行决策。
从两人的成功经验可以看出，作为一名大学毕业生，要转变“不能输在起跑线上”的求职观念，将职业发展视为人生的马拉松，起跑线虽然重要，但更重要的是方向、策略和耐力。为此，个人的职业生涯规划至关重要。
首先，要分析个人优势，接纳自身不足。可以结合自己的学习实践经验，也可以利用专业化的职业素质测评工具，分析个人的职业兴趣、职业能力、人格特征、就业资源等方面的情况，通过与他人的比较，了解自身优势，看到发展潜力，建立面对职场竞争的信心和勇气。同时，在与他人的比较中，也会让我们看到自身的不足，全面地分析自己。
其次，分析职场环境，发掘个人机会。职场环境包括社会宏观经济形势，地区性就业政策，不同行业、职业、专业的就业情况，不同职业的薪资水平等信息。通过分析，一方面了解宏观就业形势，另一方面把握与个人密切相关的就业信息，比如薪酬、发展机会、培训等。然后可以结合自身条件进行理智判断，确定适合个人发展的职业道路。
第三，确定职业方向，定位职场目标。方向和目标的制订要遵循量体裁衣的基本原则，根据自身特点设定具体目标，不要盲目从众。因为每个人的条件不一样，面对的发展机遇不一样，方向和目标当然也不能一样，一味追求热门、走大众路线，吃亏的往往是自己。
第四，制定发展策略，明确职业规划。策略与规划是个人实现目标的日程表和行动方案，也是理清自己实现目标的可能性。这需要划分详细的阶段性目标，确定各个阶段的职业发展重点，并为此制定详细具体的行动方案。
总而言之，一个人职业发展起点的高低与个人的“硬件”有关，而发展的速度与个人规划有关。一位职业咨询专家说过：只有看到未来的人才能把握现在，而只有把握住现在的人才能看到未来。所以，用未来激励自己，努力把握现在，才能更好地获取职业成功，实现人生价值。
