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本报成都4月15日电（记者王鑫昕）今后，四川领导干部培训不再由组织部门单一办班，而是面向各类培训机构公开招标比选。近日，中共四川省委组织部发布《四川省2013年领导干部重点专题培训项目和委托省直部门承办专题培训项目公开比选公告》，将8个干部培训项目面向社会公开比选承训培训机构。
此举值得关注的有两点，一是将干部培训“外包”给国内党校、行政学院、干部院校、高等院校和社会培训机构；二是引入竞争机制，通过竞标来选定培训机构。
中共四川省委组织部干训处调研员吴天泉告诉中国青年报记者，此举是为了充分整合优质教育资源，提升干部教育培训的质量和效益。
更有评论指出，干部培训是一个巨大的市场，全国各个名校都在试图谋求更大的官员培训份额，“抢食”干部培训“蛋糕”，甚至“叫板”党校系统，使那些“名门正派”的干部教育培训机构感受到了压力，这有利于整合优化培训资源，提高干部培训质量。
据介绍，“公开招标”的8个培训项目包括新型城镇化发展战略、新农村建设与农业现代化、创新社会管理与社会工作等专题，培训总数400多人次，培训对象包括省直部门、市县党政领导等，相关部门拟在广东、浙江、香港等发达地区实施这些培训项目。
按照要求，参加竞标的承训机构须编制标书，内容包括培训机构简介，教学组织管理、课程设置、授课教师简介等培训课程介绍以及培训费、食宿费、交通费等项目成本预算。
四川省委组织部、省直有关部门负责人将进行现场集中评议，综合考虑培训目标的导向性、教学计划的可行性、现场教学的特色性、组织实施的严密性以及培训方案的性价比等因素，确定中选培训机构。
对于“如何杜绝干部培训中的各种违纪行为”，吴天泉表示，今年3月，中共四川省委组织部专门制定文件，对举办干部培训班作出了七项规定，比如，不得借实地考察、现场教学等名义搞变相旅游，不得在风景名胜区举办培训，不准参加用公款支付的各类高消费娱乐活动。
此外，省委组织部等相关部门将为每个培训班派遣“跟班”人员，确保培训纪律落实到位。
截至目前，已有11个培训项目顺利落实。吴天泉说，学员普遍反映收获不小。
四川省委组织部一位负责人此前表示，通过“PK”，培训机构“能者居之”，使干部培训在资源配置上打破了地域界限，在项目运作上打破了指定培训机构的传统模式，在组织管理上打破了组织部门单一办班的格局，使干部接受优质的教育培训。
