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上一篇在山东枣庄滕州市东沙河街道多处工业园，一份“优徕青年社区”人才公寓的简介已成为当地政府招商引资的“最亮品牌”。
这里有近10家企业，产业园区多，在建项目多，“两企三新”青年占比70%，如何解决青年居住需求成为企业发展的重要考量因素。
“我们通过盘活国有资产，打造融日常居住、交流活动、社区融合于一体的人才公寓205套，入住率已达85%，不仅满足了青年先安居再乐业的急切愿望，也为企业解决了实实在在的困难。”东沙河街道团工委书记傅文说。
近年来，伴随新业态、新组织蓬勃发展，青年人口数量逐年增加、素质逐渐提升、需求日趋多样，团滕州市委创新“团组织+青年社团”工作模式，提高对“两企三新”青年的服务质效，助力“两企三新”共青团组织活力提升。
一“加”一“减”，离青年近些再近些
创立第七个年头，“缘点滕州”迎来了新的发展契机。此前，这家婚恋介绍中心因服务质量高，在当地积攒了好口碑的同时，创始人张炜也面临发展困惑：业务单一，客户资源有限，公司规模难以进一步扩大。
改变从一张“招募令”开始。
2023年，团滕州市委面向社会发出“青年社团主理人招募令”，建立“社团报到”机制。与此同时，对“两企三新”组织进行大规模摸排，为后续有针对性地分类建立社团、联动社团做好前期摸底工作。
在前期招募的200余名青年社团主理人基础上，精选30余名覆盖不同类别的青年社团主理人参加见面会。张炜是这次见面会的见证者和参与者，她不仅结识了很多新朋友，同时正式加入团组织打造的公益类社团，由此觅得新机遇。
如今，“缘点滕州”不再局限于婚恋服务，同时承担了青年喜欢的交友派对活动策划和组织。每月平均举办4-6场青年大型派对活动，包括草坪音乐节、青年电影专场等，最多参与人数600余人。
“这些活动主要帮助年轻人拓宽交友渠道，解决他们下班没地方去的苦恼，相比以前，自己的成就感更大了。”张炜说。不仅如此，通过和其他社团主理人定期交流、常态化合作，公司活动中不断引入羽毛球馆、剧本杀店等，更多社团由此实现抱团发展。
通过“关键人”带动“广泛人”，团滕州市委创新运用地缘、业缘、趣缘、益缘、学缘等机理，培育思政类、公益类、文学艺术类、服务实践类、体育竞技类等5类青年社团，形成“团组织+青年社团”的新形态。通过这道“加”法，团的工作手臂得以延伸，同时又进一步织密建强共青团在新领域的组织体系。
与此同时，针对如何缩短团青距离，一道“减法”也在悄无声息地进行。
积极适应青年圈层特点，团滕州市委通过建立多种渠道广泛收集诉求：通过“青春滕州”小程序、“滕州共青团”公众号，线上收集诉求2500余个；组建“两企三新”青年微信塔群，实现线上交流“零距离”；在团属阵地设置意见箱，开通服务电话，建立诉求台账，并实现清单管理。
此外，还通过“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会、团干部大走访等形式，汇总青年诉求150余个。
过去一年，滕州市青联委员、滕州市人才集团总经理陈刚参与了以建设青年发展型县域试点为主题的“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会以及多次相关调研。
一次次聆听与沟通，座谈调研的成果初现：青年相亲活动逐步由大会向专场活动转变，服务更为精准；展示200余名青年手作人的“青春市集”从无到有，同时拓宽了他们的就业渠道；推出青年发展型县域试点“衣食住行游娱购”服务专线……
近些再近些，这些举措让“两企三新”青年更为紧密地聚集在团组织周围。
服务青年形成倍增效应
“从公寓到公司坐班车只需15分钟，每天可以节省不少通行时间。公寓价格也不贵，配套设施齐全，周围生活服务配套完善，为我提供了很大的便利。”入住优徕青年社区人才公寓，为26岁的兖矿鲁南化工有限公司女职工张倩带来诸多惊喜。
一应俱全的家具家电，功能多样的公共空间，智能化的监控与门锁，租金不过1100元……张倩只带了一些基本的生活用品和一台电脑，算得上“拎包入住”。不仅如此，随着青年人才不断入住，社区所在东沙河街道团工委还定期开展非遗拓片体验、红色剧本杀等青年喜闻乐见的社团活动。
为了更好服务“两企三新”青年，团滕州市委依托各级青年之家、优徕社区、青春社区等场所50余处，打造“两企三新”青年的“凤凰巢”“避风港”，实现场地共享、资源共用、活动联办。
在此基础上，团滕州市委创新打造的青年优居“活力圈”品牌特色鲜明，即居住舒适圈、优质生活圈、互动朋友圈“三圈”服务。
打造居住舒适圈方面，团滕州市委不仅在市场价基础上给予青年10%的专属租房补贴，开辟公交专线、定制入场接送班车；同时，以“优徕青年社区”为圆心，搭建就餐、学习、运动等15分钟服务圈。
为给青年打造优质生活圈，团滕州市委成立青年工作委员会，建立“社区青年点单、党工委派单、团工委买单”机制，并制定《优徕青年个性化服务清单》，让青年“一本在手，办事无忧”。
为帮助优徕社区青年扩大朋友圈，团滕州市委不仅开通“线上+线下”青年交友渠道，还积极引领社区青年加入市青年联合会、市青年志愿者协会等组织，实现以“青”荐“青”，以才聚才。
在这座城市面向“两企三新”青年的服务版图中，滕州市青年夜校俨然一座闪亮的地标。从今年4月开办至今，已招纳学员千余人，提供50门特色课程，广受青年欢迎。
正是借助滕州市义工协会多年社会化运作经验、广泛的“朋友圈”和社会资源，才催生了这所青年夜校的诞生。这一“乘法”效应不仅丰富青年的社交生活，同时也为义工协会带来更多新会员。
“下一步，我们将把夜校学员的学习成果转化为就业技能，为更多青年带来实实在在的获得感。”滕州市义工协会会长张义说。
在服务支持方面，团滕州市委联合行业综合党委制定关心关爱“两企三新”青年20项措施，提供权益保护、身心健康、素质提升等服务；在资金支持方面，通过政府购买服务等方式，向青年社团组织输送资源，进一步拓宽青年社团组织的资源汇聚渠道，盘活组织活力。
此外，用好“四青一普”优惠金融服务，累计为“两企三新”青年办理“鲁青惠企贷”“我们正青春”等贷款1.25亿元。
通过团组织建设和解决“急难愁盼”问题相结合，“两企三新”团组织进一步实现了活力倍增。
打破青年发展瓶颈
9月初，山东信华新格林智慧农业有限公司里一片忙碌。铺地布、安装种植槽、定植种苗……8万平方米的草莓智能化温室工程如今已进入尾声。
“到11月底，温室里将迎来第一批‘智能’果实。”说这话时，公司董事长朱颖正带领30多名平均年龄28岁的青年团队忙个不停，她的另一身份是滕州市青联常委。
为进一步增强“两企三新”青年职业成就感和归属感，团滕州市委采取多种方式，打破其发展瓶颈，畅通其成长渠道。目前已先后推荐两名“两企三新”青年任共青团滕州市委兼职副书记，35名“两企三新”青年加入各级青联、团的委员会，评选青年岗位能手80余人。
这些举措为“两企三新”青年个人带来难得的成长机遇，同时获益的还有其所在企业以及更多的青年。
“作为一家初创型企业的负责人兼团支部书记，增强青年员工的归属感，为他们提供更多成长平台，是我应尽的职责。”朱颖说。
过去一年，她多次带领公司青年员工到其他青联委员所在企业交流学习；同时还成立“党代表工作室”，解决了周边村庄女工就业难、项目推进遇阻等多个难题，吸纳10余名大学生来公司进行寒假社会实践，并着力打造驻滕高校大学生实习基地。
在朱颖看来，“‘青联委员’意味着青年的榜样，也是责任和担当，我必须以身作则，和更多青年一道扛起全省重大项目的重担”。
不仅如此，团滕州市委还设立“人才举荐”激励机制，搭建“两企三新”青年成长阶梯。通过“队、号、手、岗、赛”等青字号荣誉、“两红两优”、“青年五四奖章”等典型示范的评选，激励广大青年立足岗位建功立业。
在团滕州市委书记巩婉莹看来，“青年在哪里，团组织就建在哪里。‘两企三新’团建工作，是全面提升新时期共青团工作‘三力一度’的重要抓手，也是引领与服务更多团员青年加入基层社会治理的重要举措”。
中青报·中青网记者 邢婷
