“风纪扣”工程探索年轻干部全链条教育管理监督

　　为加强对35岁以下年轻干部的教育管理监督，浙江省宁波市江北区纪委监委探索实施“风纪扣”工程，紧盯入职关、工作关、提任关、生活关四个关口，取得显著成效。工程实施以来，廉政教育满意度达97%，2025年年轻干部违纪违法案件数下降37.5%。

　　聚焦“入职关”，筑牢“廉根基”。一是上好“廉首课”。将“清廉第一课”纳入初任培训必修内容，截至目前，已涵盖五大类59门课程，新入职人员参训率100%。课程采用研读清廉书籍、典型案例剖析、释纪释法问答、分组讨论、学思分享、“飞花令”清廉诗词互动等新颖的教学方式，有效提升教育感染力。二是践行“廉承诺”。组织干部撰写入职廉洁承诺，并在岗位变动、提拔任用等关键节点重读、续写。2025年6月，全区21名新入职选调生以“致未来的我”等形式签订《廉承诺时光书》。三是用好“廉考评”。从严开展转正廉洁考评，由用人单位综合纪检监察机关意见出具鉴定意见，作为转正定级核心依据，严防“带病上岗”。

　　聚焦“工作关”，严守“廉防线”。一是深化“廉教育”。打造庭审课堂、廉洁文化实景课等现场教学课。如在法院打造庭审释纪课堂，组织年轻干部旁听，开展现场释纪释法。在清风园推出《从慈城古县衙廉洁文化中汲取智慧和力量》廉洁文化课，打造“实景课堂”。二是构建“廉画像”。综合利用日常检查、巡察等监督信息，从工作、家庭、亲清关系等多维度动态评价，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防微杜渐。三是做实“廉提醒”。通过提任谈话、廉政谈话等六种谈话方式，实现监督全覆盖、提醒常态化。2025年以来，开展各类谈话近900人次，运用第一种、第二种形态处理年轻干部33人。

　　聚焦“提任关”，把牢“廉关卡”。一是综合“廉审核”。在提任环节充分运用问题线索、信访举报和廉政档案等数据，对不符合条件人选及时“叫停”，坚决防止“带病提拔”。截至目前，已审核拟提任干部360余名，对1人因处分期未满暂缓提拔。二是优化“廉考测”。每年分析廉政测试得分情况和错题分布，精准识别知识盲点和薄弱环节，以测促学、以学促教。三是延伸“廉交底”。结合履职清单、问题清单、廉政风险清单，将“三交底”廉政谈话延伸至新提任内设科室年轻负责人及村（社）一把手，敲响到任警钟。今年以来，对19名新提任年轻干部开展“三交底”谈话。

　　聚焦“生活关”，汇聚“廉家风”。一是推行“廉心访”。分层分级对出现家庭重大变化、受处分等情形的干部开展家访谈心，搭建组织与家庭“连心桥”。例如，今年区文旅局通过局领导“联帮带”模式，对1名受党纪处分的年轻干部开展家访，促使其放下包袱、踏实工作。二是深化“廉齐家”，夯实家风建设基础。联动区妇联等部门深化“清语亲廉”家风品牌建设，开展同写“廉洁家书”等活动200余场；推动区法院组建“北法廉助”家属群，打造24小时在线助廉新模式。三是聚焦“廉报告”。协同组织部门监督检查年轻干部个人事项报告情况，将报告情况作为检验对党忠诚的试金石，已对1名干部因漏填漏报进行批评教育。

　　（作者系浙江省宁波市江北区纪委常务副书记、区监委副主任）