西藏引导大学生区外就业

    带着精心准备的简历，24岁的藏族毕业生次成来回穿梭在招聘展台前。“找机会留在内地，从事一份管理工作”，是这个来自青藏高原的小伙子最大的就业愿望。

    调查显示，和次成一样，越来越多的西藏自治区大学生希望在毕业后去内地发展，甚至到东南沿海的民营企业一展身手。

    “今年，西藏自治区共有高校毕业生1.2万人，加上历年来未就业毕业生，总数达1.8万人，就业任务十分繁重。”日前，位于陕西咸阳的西藏民族学院主办了高校毕业生专场招聘会，西藏自治区人力资源和社会保障厅厅长姚瑞峰在会上透露，从过去的鼓励支援边疆，到引导西藏毕业生到内地就业，这种转变正成为西藏地区人才流动的重要信号。

    “西藏自治区经济欠发达，企业数量少、规模小，吸纳能力有限，就业岗位很难在短期内大幅增加。”姚瑞峰告诉记者，历年来西藏高校毕业生全部安排回藏工作，且岗位集中在公务员、事业单位等，使区内就业的结构性矛盾突出，就业压力不断增大。

    根据统计，“十一五”期间，西藏共有应届高校毕业生52079名，其中45797人实现了就业，平均就业率为87.94%。其中，在区外就业的不到10%。同时，自治区人力资源和社会保障厅在去年的调查中却发现，愿意到区外、特别是东南沿海地区就业的毕业生竟高达50%～60%。

    “引导这些学生到区外就业，是我们解决西藏毕业生就业问题的探索性尝试。”姚瑞峰表示。为帮助西藏高校毕业生到区外就业，相关部门早早准备，动员江苏、浙江、福建、山东、广东、重庆、四川、陕西以及西藏9个省（区、市）的137家用人单位到会招聘，提供的2400多个岗位涉及金融、贸易、文秘等40多个专业。这些岗位都是为西藏高校毕业生“量身定制”的，以保证这些毕业生能学有所用。

    “这样的招聘会还是第一次。”西藏民族学院招生就业工作处处长王波表示，以往的招聘会只局限在自治区内的用人单位。

    实际上，从2006年就业制度改革开始，西藏高校毕业生的就业工作就明确了市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择的方针，鼓励和引导毕业生自主创业，到中小企业、非公有制企业和区外就业。

    西藏是经济欠发达地区，以前是全国人才支援西藏，现在是西藏毕业生面向全国就业，会不会对西藏的人才储备造成影响？

    面对疑问，姚瑞峰表示，“不会有任何影响。”“经济、技术、人才援藏的方向不会改变”，中央部委、各兄弟省份每3年一期，都有大量优秀人才继续支援西藏建设。鼓励西藏的学生走出去，工作数年后积累了经验、资本和阅历，再回到西藏，他们会作出更大的贡献。同时，国家还会有计划地吸纳内地优秀毕业生进藏工作。“这实际上是一种人才的交流和交换，会对西藏的人才结构调整起到良性推动作用。”姚瑞峰说。

    为鼓励高校毕业生到区外就业，西藏自治区还出台了一系列优惠政策：到区外就业的西藏学生，给予每人1000元的路途补贴；签订3年以上协议的，给予一年每月300元的生活补贴；对区外就业学生还将进行跟踪服务，如果在工作中遇到问题和困难，可以联系当地人力资源和社会保障部门寻求帮助……

    对次成来说，希望留在内地工作，是因为“这里有更强烈的竞争氛围，有竞争才会有更多机会”。但次成也很清楚，自己在求职方面存在一些弱势，比如语言、生活习惯的差异，“这些也是严峻的挑战”。

    “目前来看，尽管西藏高校毕业生到区外参与市场竞争，有一定的弱势，但毕竟他们已具备了在内地学习和生活的基础，只要鼓励大家走出去，还是会很快适应。”姚瑞峰表示，教育改革是一个逐步推进、逐步适应的过程，我们的改革比内地晚了10年，但一样也会慢慢调整过来。

    对西藏毕业生到内地就业的竞争弱势问题，广东东莞邮政局人事主管孙家根认为，人才走向市场是一个必然的过程，“目前出现的不适应只是一种阵痛，经过这个过程，最终还是会走向真正的有序和常态化。”

    本报西安6月3日电