胜利油田打造青春不老传奇

    一段情能持续多少年？胜利人说，50年太短，100年吧！

    2011年4月16日，胜利油田迎来“发现50周年”的庆典。官方数据显示，油田累计生产原油已突破10亿吨，约占新中国原油总产量的1/5。

    在这喜庆的日子里，和胜利油田的人聊天，听到最多的关键词是“情”。

    问胜利人“情”为何物？老人说，50年前，在荒凉的土地下一遍遍地寻找油田，心里装着满满的爱国之情；创业之初，天地为家、吃糠咽菜、艰苦奋斗靠的是激情；再干50年，靠的是豪情。

    在这里，谈“情”不是空话，“情”字说在嘴上，落在实处。

    一个个鲜活的人物典型，像战场上的指战员，带领着一批又一批战友，把敬业之情、奉献之情、爱岗之情、忠诚之情做到极致，然后传到下一代石油人手中。这份情薪火相传，从未间断。

    青春的气息，在胜利油田，历久弥新。

    敬业之情：勇创新，引领国际石油科技浪潮

    上世纪90年代，胜利油田出了一位王进喜式的全国劳模——王为民。他坚持“岗位做主人，奉献为人民”，先后取得了30多项技术革新成果，其中有5项获得国家专利，创造的直接经济效益超千万元。

    那时，刚满18岁的高志鹏初到油田，王为民的事迹让他心潮澎湃。20年后的今天，高志鹏已经拥有了30多项技术革新成果，其中17项获得国家专利。

    1991年，高志鹏从胜利油田电力技校毕业，来到胜利油田最西部的临盘采油厂供电大队，成为该队的一名电工。

    1993年，通过成人自考，高志鹏考上了上海电力学院电力系统及其自动化专业，上了4年函授。每次去参加面授，他总是带着一大堆问题，抓住一切机会向上海电力学院电力自动化系的教授们请教。专科上完后，他依然不甘心，又参加了电力系统及其自动化专业本科段自学考试。

    掌握一定的基础理论后，他在检修工作中努力将理论应用于实践，并尝试解决工作中的难题。他将自己20年的工作经历划分为两个阶段：前10年是“对付”盗电行为；后10年是找解决电网接地故障的方法。

    上世纪90年代，盗电行为严重，油区用电管理难度大。作为当时油田电网的一名员工，高志鹏看着供电线路上的私接乱挂，心急如焚。他想，能不能研制出一种更可靠、耐用、不易被损坏的开关，以解决这个问题。抱着这个念头，他试着用对讲机做控制器，焊了一个在几公里外就能拉闸、合闸的远控开关，成功解决了问题。后来，这项成果获得油田科技进步奖三等奖，在油田推广应用后，3年内创造了几千万元的经济效益。

    近几年来，为解决临盘供电系统跳闸率高的问题，高志鹏向老前辈们请教，详细翻阅临盘电网的设计资料、运行档案，进行科学分析，把握临盘电网运行的内在规律，结合自己的实践，提出一套适应电网实际运行状况的整定方案。2005年6月，这套方案经领导批准后实施，整定完成后的临盘电网，跳闸率大幅度降低，自动送电的成功率达到80%以上。

    高志鹏说：“就像王为民一样，现在不但要实干、苦干、会干、能干，还要干出名堂。”

    和高志鹏一样，现在已有30余项革新成果、7项国家专利的程海鹏也是石油技校出身。程海鹏说起自己取得的成绩，也总会提到王为民，“我能取得这样的成绩，与王为民的影响是分不开的。我与他仅有一面之缘，甚至都没有机会多说几句话，但他身上散发出的那种巨大的人格魅力，让我叹服。此后，我就想处处学他，现在终于学得像个样子了。”

    走上工作岗位后，程海鹏曾有段时间需要每天去抄电表，“看着电量分析，就觉着这块儿得省些电，那块儿也该省些电，觉得自己必须找出个节省的法子”。

    凭着这股“省”劲，程海鹏发明了“抽油井节能减速器”，成功解决了抽油机井的高耗能问题，实现了抽油机运行参数的最优化，并获得国家专利。2004年，该装置被命名为“胜利海鹏抽油机节能减速器”，目前已在华北、中原、江苏、大庆等石油系统全面推广。

    胜利油田拥有一位工程院院士、140多位享受政府特殊津贴的专家和5000多名高级技术人员，同时还有近11万名青年技术工人。在这片土地上，他们共取得1873项各类科研成果，其中88项获国家级奖励，308项获省部级奖励，取得专利授权473项。近几年，胜利油田每年科技直接增油量在300万吨左右，科技成果推广率达86%。这些让人刮目相看的数据，是对石油企业已成为高科技企业的最好诠释。

    “从创业走向创新，从胜利走向胜利”，已成为新时代的胜利精神。近年来，胜利油田涌现出一大批如王为民、陈景世、高志鹏、程海鹏等新时期知识型、技能型产业工人典型和工人技术专家。他们作为先进生产力的代表，引领着油田的广大职工，为油田的可持续发展作出了巨大贡献。 

    奉献之情：艰苦奋斗精神代代相传

    当个合格的油田人，基本素质是啥？胜利油田29岁的职工国梁说：“首先是艰苦奋斗。这个精神绝不能丢，‘铁人精神’是最基本的素质。”

    国梁自嘲是“油二代”，他的父亲是一位转战过大庆、大港和胜利油田的“老会战”，曾担任过河口采油厂第一个采油队的第一任指导员；母亲也是一位“老石油”。小时候，国梁的家就安在采油队旁一座简陋的小平房里。打记事起，他看到的就是油工衣、油工帽；听到的不是油就是气，不是创业就是会战。

    于是，石油人的豪情从小就在国梁心里扎了根。从中国地质大学毕业后，他主动申请去了大王北油田。大王北油田远离采油厂驻地50多公里，班车往返一趟要颠簸3个小时。这里一年四季遭受风暴潮的侵袭，平均海拔不到1米，一天两小潮，半月一大潮。大王北油田由于刚刚投入开发建设，生活设施十分简陋，窗户上的玻璃被海风刮得七零八落，一间低矮潮湿的砖房内住了8个人。

    但是，国梁还是扎了下来。没有水管线，他带着职工焊起了储水罐；业余生活单调，他们搭起了阅览室，建起了篮球场；海滩上没有植被，他们在队部前、井站边改良土壤，种花栽柳。

    渐渐地，国梁成了队里的主心骨。

    1997年8月20日，一场百年不遇的特大风暴潮袭击了大王北油田。整整半个月，国梁带领职工们风餐露宿，夜以继日地工作，比计划提前10天恢复生产。为此，胜利油田管理局为国梁带领的四队记集体二等功，采油厂授予四队“抗击风暴潮英雄集体”称号，国梁也荣立个人二等功。

    近年来，刚走出大学校门就进入胜利油田一线的大学生越来越多，这些曾经的“天之骄子”没有将自己的青春留在繁华的都市，而是一把接过“老铁人”手中的“磕头机”，延续艰苦奋斗的精神意志，把青春奉献给了荒原、戈壁和盐碱滩，献给了油田。

    2001年7月，刚大学毕业的李科来到位于黄河尾闾的胜利油田。

    远离繁华都市，远离亲朋好友，重复的重体力劳动、单调乏味的井队生活、艰苦的工作环境使得工作多年的老职工都忍不住抱怨。李科却在日记本里工工整整地写下这样一副对联：“干事业有风有雨有得有失，得比失多；搞钻井有惊有险有苦有甜，苦比甜少。”

    时代变迁，胜利人的奉献精神和扎根基层的踏实劲儿，被一代又一代的青年油田人传承下来。他们将自己的起点放得很低，却飞得很高，很高。

    爱岗之情：不断进取才能永葆青春

    会战岁月，是胜利人心中永远鲜活的画卷和不老的青春之歌。从1964年1月25日国家正式批准组织华北石油勘探会战，到1989年8月国务院批准“胜利油田会战指挥部”更名为“胜利石油管理局”，胜利油田在长达25年的岁月里，一直坚持着“会战体制”。

    1986年，毕业于中国海洋大学地质系的刘传虎来到胜利油田物探研究所，正赶上如火如荼的“孤东会战”。

    1987年，他去四川石油管理局参加“地质裂缝”学习回来后，又赶上“桩西潜山勘探会战”。桩西潜山油气资源丰富，但构造破碎、裂缝储层多变、油气分布规律复杂。因此，研制开发裂缝预测新软件，准确预测有利储层分布范围是部署高产井位的前提。刘传虎成功研制开发了“裂缝多异常信息综合判识”软件，而且发现了胜利油田古生界潜山“逆断层”的存在，准确预测了该潜山裂缝发育及油气富集规律。在已钻5口千吨井的基础上，又部署探井9口，完钻后均获得日产百吨以上的高产，从而建成了年产50万吨的原油生产基地。

    1996年，为实施中国石油工业“稳定东部，发展西部”的战略方针，胜利油田参与了新疆塔里木和田探区风险勘探，大批胜利油田人从山东转战新疆，刘传虎成为其中一员。油气勘探，尤其是新区勘探，从来都是艰苦曲折的、循序渐进的探索认知过程。比起东部，西部的环境和条件更加恶劣。“更苦的是分离之苦。孤身一人背井离乡，对人的精神煎熬，可想而知。”刘传虎说。

    这些“抛家舍业”来到西部勘探油田的人，有的因为在前线值班，没来得及赶回家见病危的母亲最后一面；有的晚上得知老母亲因为突发脑溢血要动手术，便连夜赶回去，手术后的第二天一早又赶了回来……

    “我们这个勘探团队真是具有‘亮剑’精神。”刘传虎骄傲地说，“为了勘探加班加点，已经稀松平常。没有加班费，就是为了想把工作干好。”

    凭着这种“亮剑”精神，刘传虎和他的团队在胜利西部石油勘探过程中取得了历史性突破。2006年春天，新疆克拉玛依市南边的胜利西部新区车排子地区一片繁忙景象。拉油车频繁进出，优质的原油从地下深处被采掘出来。2007年，完全采用国际先进“油公司”勘探开发一体化模式运作的胜利西部春光油田原油生产以121％的指标完成全年计划。这是胜利在西部开发的第一个油田，也是胜利油田的第75个油田。

    进入油田20多年来，刘传虎主持完成了3项国家级科技攻关计划和30余项省部级、局级重大科技攻关课题，出版专著两本，完成生产、管理、科研报告60余篇，在国际、国家级学术核心期刊上发表论文50余篇。对他而言，之所以能够取得这样的成就，“无非就是一份爱岗之情”。

    “成长在岗位，奉献在岗位”，胜利人的爱岗之情，从会战时期一直传承了下来。

    如火如荼的会战岁月还历历在目，新时期科技创新的气息又迎面扑来。胜利人怀着那份 “成长在岗位，奉献在岗位”的爱岗之情，孜孜以求、不断进取，延续着企业的青春活力，也找到了属于自己的人生定位。

    忠诚之情：时代在变，价值观从未动摇

    国梁说：“胜利在我心里是一片净土。”

    高志鹏说：“我们对企业，有种血脉相通、荣辱与共的感情。”

    程海鹏说：“我绝对不会离开油田行业，我是在胜利长大的，没有企业的平台，我不可能有这些作为。”

    这些油田行业的佼佼者，都被猎头盯上过。面对更加优厚的待遇和条件，他们不约而同地都选择了留下。他们留住的，是一块“胜利心田”。

    胜利油田将“胜利心田”解释为：40多年来，几代胜利人积淀形成的对油田深深的归属感和眷恋，是以国为重的使命感和责任感，拼搏奉献的自豪感和荣誉感。

    因为这片“胜利心田”，胜利油田的年轻人显得更简单朴实、踏实肯干。 “基于最简单的认识，想把问题解决、工作做好，是一种最原始的感恩和回报心理。而人越简单，可能就越快乐。”胜利油田党校教授孙保真说。

    石油行业一直是一个艰苦的行业，职工常年在野外作业，生活环境差，劳动强度大，特别是在生产施工中，经常会遇到井喷、洪水、冰凌、海潮等突发性灾害事故，给油田生产和职工生命带来严重威胁。“石油行业的生产方式、要求石油人拼搏、艰苦、奉献。” 孙保真说。

    荒原、沙漠、盐碱滩……在这些条件极其恶劣的地方，很多油田年轻人一干就是几年，甚至十几年。在那些边远的油站，他们可能连个人影都见不到，与他们为伴的就是一片荒草。

    “正是这种痛苦的经历，反而更衬托了石油人的责任。”孙保真说，一代又一代的年轻胜利人在油田发展中，认真地挑起了大梁。他们在打造属于自己的时代精神的同时，将忠诚、责任、踏实、奉献这些质朴的情愫牢牢地烙在了心底。

    同时，石油行业的历史文化底蕴和老传统，又让油田人自觉地把油田的发展与自身的切实利益结合起来。他们把自己与企业的关系看得很清楚，有很强的主人翁意识。胜利油田在继承“铁人精神”的基础上，把自己的企业文化做到了实处。健全的职工培训系统，形式多样的文体娱乐场所，每个基层队都建立了职工之家……企业与职工“将心比心”，带给职工心理上的“安全感”，职工也将个人的发展融入到企业的发展当中，共同进退。

    创业、创新、竞争、发展，这是胜利油田开发建设以来几代建设者精神追求的浓缩，是胜利精神的集中体现，更是胜利油田维持“不老青春”的秘诀。

    50年，胜利人“我为祖国献石油”的情怀始终未变。