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开栏的话：为进一步推进“走基层、转作风、改文风”活动，本报自今日起开设“新春走基层”栏目，在新春佳节即将来临之际，陆续推出来自基层的鲜活报道，通过记者“用脚采访，用笔还原”，生动呈现各地百姓的全新生产生活面貌，充分展示各地干部群众在辞旧迎新氛围中，不断开拓创新、积极奋斗的精神。
农村青年致富能手1名、非公企业负责人3名、优秀村团支部书记两名、派出所民警1名……在福建省永安市的工业重镇曹远镇，镇团委积极吸收当地各界的杰出青年代表，选出新一届11名团委委员。任职4个月以来，他们为基层团工作注入了新鲜的活力。如今，春节临近，这个“新团委”的工作也开展得越来越红火。
以前，乡镇、街道团委书记的多数时间被乡镇其他工作所占据，难以深入了解基层团员青年的需求和想法，很少开展吸引和凝聚青年的活动，基层团组织工作松散，部分基层团组织存在空壳化和成员超龄化的问题。
为解决这些难题，团永安市委书记尤伟告诉记者，结合县乡团委换届，团永安市委在全市15个乡镇、街道选配了一批优秀团干部，充实基层团组织，创新工作方式，切实增强了基层团组织的凝聚力、战斗力、影响力，“曹远镇就是永安市基层团组织格局创新的一个典型”。
在乡镇、街道基层一线，优秀团干部是怎样选配出来的？
尤伟介绍说，在推荐镇级团干部的候选人时，团永安市委因地制宜，着重吸收能代表地方特色的优秀青年。例如，燕北街道第三产业比较发达，就着重从宾馆酒店团组织入手，配备编制外团干；青水畲族乡是永安市唯一的少数民族乡，就广泛吸收少数民族优秀代表充实团委班子……
尤伟表示，这一做法强劲了基层团委的“骨骼”，为农村团委活动的顺利开展铺平了道路。
此外，永安市15个乡镇、街道原团（工）委书记已任职多年，工作热情有所减退。今年8月换届后，新任团（工）委书记有11人，平均年龄25.7岁，团（工）委委员更新率达96.3%。
新一届基层团组织组建后，基层团组织格局的创新工作具体如何开展？团永安市委以曹远镇为试点，以坑边片的行政村为主要实施对象，建立起“团委设岗位、支部择大岗、团员领小岗”的工作模式，将农村团员“认（协）岗履责”的工作方式向全市推广。
“认（协）岗履责”的工作方式围绕党委、政府的工作重心开展，由曹远镇团委设立创业致富岗、计生协助岗、征迁协调岗等大岗位，然后，镇团委新一届班子人员带头，政府年轻干部及各团支部一同进行认岗、领岗，并对所领岗位进一步细化职责，将大岗分解成多个小岗，再引导团员青年自行选择小岗，让他们在合适的岗位上充分发挥自身作用。
自8月起实施至今，这种“团委设岗位、支部择大岗、团员领小岗”的工作模式，已形成一套完善的履职考评制度，当地涌现出一些优秀青年典型，团员青年的身影在园区开发和新农村建设中随处可见。
在“创业致富岗”这一大岗中，曹远镇团委委员、创业青年刘丽珍认领了其中的“创业宣传岗”这一小岗，在当地创办了礼仪服务部和一家汽车美容中心。领岗后，她及时为有志创业的团员青年提供创业信息和帮助，并定期组织座谈会，交流创业心得。
曹远镇团委着重选配了3名非公企业青年负责人进入领导班子，强化非公企业团建工作。80后青年俞艳是当地一家竹业公司的总经理，也是镇团委委员。她告诉记者，在团组织的帮助下，公司近期面向企业团员青年开展的“一项体育特长、一项文艺爱好”活动很有效果，员工不仅踊跃参与，工作状态也更好了。她说，目前，公司已在进行系统的团建工作。
本报记者 郑齐家
