让领导不以矫情的理由“带头休假”

    广东省人大代表陈宗文联同其他10名人大代表建言，领导干部尤其是省市领导应带头休带薪假。陈宗文称广东省直机关大部分公务员存在血压高、血脂高、血糖高疾病，应鼓励和支持公务员带薪休假，以消除基层公务员不敢休假顾虑。（《广州日报》1月18日）

    文武之道，一张一弛。休假既是一种权利，从某种意义上说，也是一种责任。一般来说，大多数领导干部觉悟高、自觉性强，工作热情高涨，常常上班上着上着就容易“忘我”，长此以往，健康欠佳，有群众都看不下去了。人大代表想人民所想，上书建言领导干部带头带薪休假，以期产生示范效应，从而改变全社会“超时工作”的状态，这未必不是一件大有裨益的事情。

    然而，在我们有着“让领导先走”传统的这个社会，突然提出专门保障“领导权益”的建言，难免会令不知情的民众多有不爽。从代表们的说法来看，让领导“带头休假”的理由似乎有点吊诡且无厘头：比如“广东省直机关大部分公务员存在血压高、血脂高、血糖高疾病”一说，其实这算不上公务员群体的“专属病”，应该是所有办公室人群的“通病”，那代表们何以对更广大的白领阶层的生存状态视而不见，而只选择性关注领导们的“三高”呢？

    再比如，“鼓励和支持公务员休假，以消除基层公务员不敢休假顾虑”，这显然是陷“领导”于不义，为什么领导不休假，基层公务员就“不敢”休假呢？究竟是法律规定的权利大，还是领导授意的情绪大？更大的纠结还在于，领导们休假与机关公务员的亚健康状态有直接联系吗？一年的带薪假也就几天，但“三高”症状却主要是长期不锻炼、脂肪等摄入过多造成的，真要解决健康问题，不如带大家定期跑跑步、做做体能测试。

    带薪休假是每个劳动者的法定权利。可是，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施以来，诸多调查表明，一半以上企业尤其是民营企业，大都没有落实带薪休假要求。真要解决“领导休假权”，不如放在更宏观的“劳动者休假权”视野下求解，不然，就算优先解决了“领导休假权”，有觉悟的领导估计也不大好意思“先休假起来”。其实，早在七八年前，南京、河南等地政府部门就曾专门发文，倡导“领导应带头休假并鼓励支持职工休假”，遗憾的是，正常的休假氛围还是很难实现。这仅仅是领导不休假的问题吗？

    “休假风气”说到底是权益落地的能力问题，领导也许是不想休息，但更多公务员或其他劳动者还是想歇一歇，但是，用人单位的“脸色”会好看吗？劳动监察部门会出来为之撑腰吗？后顾之忧太多，休假自然就成了纸上画饼。

    也许，只有民众先休假，领导才好意思休假吧。