新“长江计划”向中西部高校倾斜

    本报北京3月9日电(记者堵力)为支持高校延揽海内外学术精英，鼓励中青年学者创新，教育部今天宣布推出新的“长江学者奖励计划”。该计划将全额由中央财政专项经费支持，国家投入从过去的每年两千万元，提高到每年两亿元。

    “长江学者奖励计划”自1998年实施以来在全国高校共聘任长江学者1801人，培养了一大批高素质青年创新人才。教育部人事司司长管培俊介绍，“当年的年轻人现在多成了气候”，先后有85名长江学者当选中国科学院、中国工程院院士，170人成为“973”首席科学家。十几年来，有近300项由长江学者主持的科研成果获得了国家三大科技奖励，推动了一批重点学科赶超国际先进水平。

    2011年年底，教育部决定升级“长江学者奖励计划”。新的长江计划继续实施特聘教授、讲座教授项目，不过，特聘教授规模由每年100人增加到150人，奖金由每年10万元提高到20万元，支持年限由3年延长为5年。人文社会科学类特聘教授申请人选年龄限制由低于50岁，调整为不超过55周岁，50名讲座教授奖金由每月1.5万元提高到3万元。

    新“长江计划”中，特聘教授规模的增量主要用于中西部高校和人文社科领域。高校聘任的长江学者中，从区域分布情况看，中西部高校人选仅占24%和27%，比例偏低；从学科分布情况看，人文社科类人选仅占总量的20%左右，与高校人文社科人才队伍现状不相适应。新“长江计划”更注重发挥国家项目的政策导向，按照西部大开发的战略部署和十七届六中全会提出建设文化强国的总体要求，向中西部高校和人文社科领域倾斜。

    教育部人事司负责人指出，除了科技创新，十几年来“长江学者奖励计划”打破了高校人事分配制度的坚冰，“以岗定薪、优劳优酬”激活了人才队伍的主动性创造性，“今天，更多的创新来自于跨学科的融合、交叉与集成，如何更好的协同创新？新一轮人事制度改革才刚开始”。因此，新长江学者的一项重要职责是创新学术组织模式。有关部门期待“长江学者奖励计划”能成为高校人事制度改革的示范。目前，教育部已面向全国高等学校部署开展2011年度“长江学者奖励计划”的人选申报工作。