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本报北京5月30日电（记者来扬）“由于工作人员失误，经电话请示分管部长同意，直接将拟任人选名单送政府网站进行公示。在随后送部领导审签意见时，发现工作有失误，我们迅速将该公示公告撤下（前后间隔不超过10分钟）。”
今天上午，湖北省老河口市公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“老河口市公选办”）给记者发来邮件，就“星星”等考生反映的对2012年老河口市面向全国公开选拔科级领导干部过程的质疑作出回应（5月30日本报刊发题为《先公示，后亮分 老河口公选领导干部在质疑声中透明》的报道）。
针对“星星”提到的公选过程中未公布成绩等疑问，老河口市公选办一一作了说明。
“关于公选过程只公布名次没有公布分数的问题。一是考虑到考生的荣誉，分数太低会影响考生在单位的形象，公选办采取分别邮寄的方式将分数告知每位考生。各位考生也可电话查询分数。同时，进入考察的24名人选的笔试、面试成绩已在媒体公示。二是这次公选的出题、阅卷、汇分，均是省级领导干部测试中心主持开展的，该中心有考生分数备案。”老河口市公选办在回应中写道。
对于“先公示，后亮分”的问题，老河口市公选办的工作人员告诉记者，他们在看到考生反映的情况后，意识到应当公示考生的成绩，便于5月25日在今日老河口网站的政务公告栏中进行公示。“关于考生的考察得分，按照公开选拔干部有关文件规定，不宜向社会公布。”该工作人员表示，“但我们与笔试面试成绩靠前、最终未被选用的考生吕某某进行了电话沟通，详细解释了考察环节的评分等问题。”
“对干部考察环节的项目设置及评分标准，中央没有作统一的规定。各地在实际工作中，可按照干部选拔任用管理权限，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，制定具体的考察方案。我们的考察方案，将考察环节赋予30分的分值。其中考察对象的民主测评情况为10分，考察对象的个人履历情况为8分（分科员、中层副职、中层正职、副科级职务），考察对象的学历情况为12分（分三本、二本、一本、研究生）。”老河口市公选办在给记者的邮件回复中说，“若考生有疑问可以查询，若发现公选工作中有违纪行为，‘可向上级组织（人事）部门或者纪检机关（监察部门）检举、申诉’。”
记者了解到，目前老河口市公选办已向拟任人选原单位的主管部门发商调函，通知拟任人选来老河口市报到并进行体检。在干部任前公示期间，老河口市委组织部收到过一封关于公选过程问题的情况反映，“老河口市公选办针对信函中提出的问题，迅速通过电话向该同志进行了解释说明”。
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本报记者 来扬
