因人而异的人才发展模式

    自1776年以来，世世代代的美国人都深信不疑，只要拥有勇气、创意、决心，经过自己努力不懈的奋斗便能获得更好的生活，特定的社会阶层并不是成功的必然因素，这就是“美国梦”。

    如果说，200年来，“美国梦”一直激励着世界各地的青年人来到这片土地创造自己的价值，那么也可以说，9年来，“东风日产梦”一直激励着所有东风日产人在广州花都这片土地上实现自己的价值，并为社会创造价值。

    “我们的员工会有一定的研究课题，把课题做好了，而且发表了，经受住了检验，获得了好评，即使一个最普通的车间工人，我们也能考虑将他升职为工程师。”据东风日产一位人士介绍，企业在员工的职业发展上狠下功夫，善于管理、善于交流沟通的管理型人才，能通过行政通道升职为公司管理层；而对于那些技术型人才，能通过专业通道升职为工程师等，虽然通道不同，称谓不同，但薪酬待遇是相同的。

    两条完全不同的职业发展通道为每一名员工“圆梦”提供了平台，创造了可能。

    “在这样的企业中，压力确实很大，每个人都必须不断地学习、提高，但是真的很充实，很快乐，因为工作环境好，自身发展空间也大。”一位技术研发人员这样说。10万多名员工，是东风日产发展的基础和源泉，东风日产立足于“人”，立足于用心为员工搭建平台，立足于从点滴出发关心员工，短短9年，从一个汽车行业的后来者一跃而起。