是企业也是爱心学堂

    在大学里，或许只有博士才能享受到“一对一”的导师待遇，然而，如果你是东风日产的实习生，这点很容易实现。“对于东风日产，实习生说，这是一个很‘赞’的社会过渡；员工们则说，这是我们的爱心学堂。”在交流会中，东风日产人事总务部潘燕为大学生记者们做了这样的开场白。

    潘燕说，自2010年东风日产启动领先校园实习生计划以来，每位实习生都会分到一个课题、一名导师。实习过程就是如何去解决这个课题，并完成课题发表。

    对于各位实习生的导师、也是企业的工程师来说，这是一个“甜蜜”的负担。“初出茅庐的大学生往往理论多于实践，对于市场行情的了解不够深入。”几乎天天要对实习生做绩效考评，周周要进行作业检查。潘燕说，如果公司里有实习生的校友，我们还安排学长实习座谈会。经过几个月的脑力、体力、耐力的锻炼之后，在实习总结大会上，优秀的实习生将会被公司提前签约。“我们真心希望每个来这儿实习的学生能得到更好的社会过渡与成长。”在亲手制作的视频中，实习生们用唱歌、话剧、诗歌的方式表达了对东风日产的感谢。

    从销售公司南门进入，首先看到的是一个羽毛球场地。这个在中国罕有的设计出自东风日产副总经理任勇之手。每天下班，这块场地总是围成个圈，叫好声连连。潘燕说，除了羽毛球，东风日产还会给员工培训茶艺、摄影、钓鱼等技能，东风节、公司春晚、趣味运动会等各种平台都为那些多才多艺的员工开放。有一对情侣就是通过才艺的展示，现在为公司的某个部门做形象代言。“东风日产是一个永远学习的组织，也是一个永远敞开大门的课堂。”

    东风日产的爱心故事还有很多：每年高温期间领导会带着蛋、奶、肉等下车间慰问，讨论噪声的分贝情况对一线工人的影响；因为员工加班生产，销售部曾组织了一个叫“快乐宝贝”的美女团，用自编自演的舞蹈欢迎职工入厂，欢送职工回家。潘燕说：“东风日产不仅要做中国车企的领跑者，更要做一个有爱心的学习型大课堂。”