上一版
缩小
全文复制
上一篇
就推出勤廉评价体系的初衷来说，对官员工作内容的公开和基于网络的干部评价才是贾汪区此前力推的改革重点。
勤廉评价体系中的干部评价包括绩效评价和廉政评价，前者由各个部门的工作人员给自己的领导评，每月一次；后者是公众都可以投票的，但一个IP一周只能投一票。每次投票结束后，系统都会根据票数的比例计算出一个领导得分，公布在网络上。
中国青年报记者统计，关于绩效评估，79家参评单位的领导干部，平均分是95.47分。其中20个领导干部拿到全部优秀，17个领导干部得70～80分，5个领导干部70分以下；其余的人都得到80分以上。
而关于廉政评价，得分比政绩评估低得多，较多的是七八十分，共有131个领导干部得分在70分以下。这部分的评价是由公众进行的。
据了解，绩效投票是保密的，网站数据库的12位密码分别由纪委、组织部、宣传部各掌握4位。“只有三个部门一起去才能打开后台查看数据，否则就是区委书记也不行。”贾汪区纪委常委、监察局副局长刘尊华说，“我们的初衷就是想设计一个公平、公正的投票环境。”
虽然系统保密性不错，但是对这样考核是否公平也有不同看法。
行政执法单位中的区信访局在公众打分的廉政评价和下属打分的绩效评价中得分不高，局长高权业说，自己能理解公众给分低，“信访局的工作就是哪儿都不讨好，谁都不喜欢。”但是高权业想不明白，为什么自己会被手下投了8个“较差”票。
区机关事务管理局副局长赵其涛的绩效评价总分为76，有15张“较差”票，在党群部门中得分最低。“一开始没怎么重视，现在觉得分低了还是有点压力。”赵其涛说，“其实我觉得我自己干得还算不错吧，结果别人认为我干得不好，也可能我确实还有些什么问题需要改进。”
区委政法委的廉政评价分数也比较低，政法委副书记关祥海表示，如果系统能让被评差的人知道自己为什么得“差”就好了，“不是说知道了推测是谁提的，然后打击报复，就是想知道哪儿做得不好，不然没法改进啊。”
有趣的是，在记者采访完一家廉政评价得分比较低的单位后，这家单位的分数第二天却出现大幅度增加，在公众投票区一夜之间多了近千张满意票。
刘尊华告诉记者，虽然计划中干部的勤廉分数会影响绩效考核和未来的升迁，但具体措施仍未出台。
相关文章：
