四代人讲述长安故事

    11月的重庆不冷不热，湿润温和。走在街道上，四处可见的银杏树和绿油油的草坪让人觉得这座城市充满生机。在长江与嘉陵江的汇合处，坐落着长安汽车办公大楼。60后、70后、80后、90后四代“长安人”在一间茶香袅袅的会议室里围坐一圈，闲谈聊天。当记者抛出了眼下最时髦的提问“在长安，你幸福吗？”他们并没有急于表态，而是各自娓娓道出了一段亲历的或身边的长安故事。

    老技师的“独门秘籍”

    今年是50多岁的老何在长安的第30个年头，用他自己的话说“生是长安人，死是长安鬼。这个地儿，我离不开了。”干过技术，做过外宣，为人低调的老何不肯讲自己的故事，而是把一个老同事王邦本推上了“台前”。

    王邦本是长安的一位老技师。1984年被调到汽车厂做调试工作的他曾创造过“四个第一”，老何如数家珍地说道：在车间岁数大是第一、工资高是第一、技术等级排第一、装配技术是第一且还是唯一的。13年调试工作里，王邦本亲手调试、修理的汽车数千辆，“ABS检测仪”让他成为了长安工人队伍中申请专利的第一人。2005年，全国劳模王邦本退休了，但他依然在长安这块“地盘”上活跃，亲自到车间作指导，为青年技工做培训，给领导写信提意见。最近，他把自己毕生调校工作的绝活、绝技写成了书，无偿送给了长安汽车。仅其中一项“取消打孔”的提议，就能为公司节省300多万元。老何说，这本“秘籍”到了哪个汽车企业都是一笔宝贵的财富，因为这是最优秀的一线工人毕生的心血。

    “如果你要问我为什么能在长安干30年，如果你问我幸不幸福，或许我和王邦本的答案一样，忠诚来自于对企业的热爱。”

    和董事长一块儿吃午餐

    “我和徐留平董事长一起吃过饭！”提起这件事，长安汽车党群工作部的冉桂青满脸自豪。

    冉桂青介绍说，在长安汽车公司，董事长徐留平原则上每两个月都会和员工聚一次餐。和高层吃早餐，和一线工人吃午餐。高层“害怕”和董事长吃早餐，因为每次都有一些批评意见；而一线员工最爱和董事长吃午餐，因为每次都会收到礼物。“董事长和员工吃饭这种方式，在长安已经坚持了6年。”冉桂青对记者说：因为都是随机抽选的，大家都有机会和领导面对面沟通、聊天。

    “我看你们研究员压力大，加班多，你有什么方法让大家开心起来呢？”两年前的一次聚餐中，董事长徐留平的发问让冉桂青记忆犹新。“我当时有点紧张，一时没想出来什么，就向他请教。”徐留平说：“我建议你多组织他们爬爬山，聚聚餐，搞点文艺活动出来。”董事长貌似随口一说的“建议”，让爬山成了日后研究院很多员工们业余活动的首选。摄影协会、旅游协会、乒乓球协会等17个社团也相继组建起来。每周一期的《长安汽车报》上，刊载着员工们的文章、摄影作品，最近出版的一本《员工故事季》中，所有的文章都是长安各个部门的工作人员自己撰写的。

    一次吃饭，拉近了领导和员工的距离；一个建议，也许能对企业产生重要的影响。冉桂青说：“在长安，我很幸福！”

    徒弟答辩，师父紧张

    每到一个月最后一周的周五，长安汽车公司里的LED屏幕上开始滚动“考试信息”，厂里的气氛也似乎紧张了起来。长安汽车团委副书记张璐告诉记者，这一天叫做“徒弟答辩日”。“别以为只有在大学里才有答辩一说，在长安，新员工们也要过‘答辩’这一关。”

    为了培养新进员工对企业文化的认同，每一个老员工都会扮演师父的角色收两个“徒弟”，对徒弟的生活和工作进行交流指导。张璐说，每月末的“徒弟答辩日”，台下的评委都是相关部门的主管和骨干，每个徒弟对本月的工作进行总结，针对某一技术做研究报告。师父在台下也很紧张，因为徒弟表现得好，师父不仅有面子同时也有相应的绩效工资。

    “固化的形式、制度化的培训和关心很重要。”张璐说，通过徒弟答辩，评委做点评和排名，有助于激发新员工的进取心，刚出校园的大学生们对这种形式也更容易接受。师父带徒弟，教学相长，进步也就更快了。

    “没事干是最大的不幸福”

    这几天采访中，7月份刚从沈阳航空航天大学毕业的“90”后李鸿彪总是忙前跑后。理着圆寸头有时爱发愣，但他说起话来头头是道，“幸福不一定是赚钱多，没事儿干才是最大的不幸福！”

    “我才领过两个月的工资，说实话，并不多！我很多同学去合资企业的，每月都比我多个一千、两千的。”小李告诉记者，毕业前，自己也曾面临着几家单位的选择，有的比长安的工资待遇好。“我更看重企业的发展前景和企业对员工的培训，尤其是对年轻人来讲，学习比钱重要。长安对人才非常重视，大学生们被称作‘宝贝’、‘熊猫’。从7月份签到长安汽车以来，先去了一个月工厂顶岗，现在又来到办公室。我每天都过得很充实。”小李指着长安150周年纪念画册《世纪长安》的扉页编委会一栏说，“看！这里有我的名字。为了做这个，熬了好几个通宵。”

    60后的老何、70后的冉部长、80后的张书记、90后的小李，不管他们有没有回答是否幸福这个问题，但每个人的故事里，都饱含着对长安精神的理解，对长安文化的认同，对长安汽车的热爱。长安汽车过去和今天取得的一切光辉成就，正是由无数个长安人的故事一笔一笔绘就而成的。