致青春

    从1997年进入京安云豹，到2000年进入风神，再到2003年东风日产成立，鲁树文见证了东风日产成长的每一个脚步。“我跟着这个企业走了十几年，青春都耗在这里了，公司的每个角落也都清清楚楚，这种感情，已经很难用薪酬来衡量了。”

    这个从工人成长起来的车间干部，有着工人所特有的质朴和简单。他说，在云豹甚至风神的时候，都看不到未来。当时，他们是日薪制，一天70元，虽然薪酬不低，但没有归属感。直到2004年，东风日产行动纲领出台后，给员工打了强心剂，才渐渐安定下来。

    2005年，鲁树文被选为涂装车间系长。如今，已经连续8年担任系长的他坦言，在工厂体系，系长就是最高的职务，为了突破职业生涯所面临的瓶颈，这些年他一直在学习，今年就有望拿到大学本科学位，今后希望能够实现从工人向工程师的转型。

    “我们公司有一套很好的培训系统，能促进员工的进步，工作中也会因不同的人而安排不同的工作，让年轻员工愿意留下来。”鲁树文说，在东风日产，员工家属也有很强的归属感，企业对家属也很好，会邀请家属参加年会、运动会等，让员工家属感觉到，东风日产就是他们的家。