过于热心无法真正体现自身价值
感受善意在关系中学习建立边界

    操心分两种，一种是“妈妈型”，表现为热心，恨不能把别人的事当自己的事，没过问一下就觉得不舒服。对别人的关心、关注就像妈妈对自己孩子似的自然，当然免不了可能像“妈妈”一样唠叨，故事中的马大姐就属于这个类型。另一种是“控制型”，表现在对事物发展的把控及对细节的关注。对工作有绝对的控制才能获得安全感，很显然王力的老板就属于这一类型。

    “妈妈型”操心帝与被操心者之间，某些方面很像一种亲子关系，操心帝在其中扮演着这样一种类型的“父母”——在他们自己成长的经历中可能缺失了一些很关键的东西，例如被爱、被关注等，于是在和别人的关系中，尤其是小辈或者在他们看来比自己弱小的人，就会全力照顾对方，让对方感觉到温暖、被关心。其实，他们这样做只是在爱自己内心那个没有长大的小孩。

    这样的“父母”在自身的成长过程中，可能有一些未完成的期待，比如错失了高级职称评定等，于是对后辈会格外谆谆教导，提醒对方不要重蹈覆辙，其实他们这是在表达自己对未达成期待的遗憾，不能释怀，但又无法行动，于是寄托于假想的自己。

    这样的“父母”总觉得年轻人不够成熟，一定要被教导着才能在工作中避免误入歧途，其实这是他们对自己的生命能量没有足够的信任，生命空间没有得到充分的探索与成长。这样的“父母”也可能没什么成就感，“孩子”是他们唯一的成绩，于是“管”孩子就成了他们可以彰显自己尚且存在的行为——帮助别人是为了让他们感觉到自己是有价值的。

    “妈妈型”的操心可能会让一些年轻人感到温暖，因为在他们承受着离开父母的焦虑与恐惧时，突然有人跳出来承担父母的角色。能享受到父母般的温暖当然让人心情愉悦，适当的温暖也的确可以抚慰人心，但始终不能脱离父母照顾的人，很难真正长大。正如故事中的尤佳，习惯了别人的提醒与呵护，当她需要独立处事时就掉了链子。当然这不能怪那些操心帝，我们首先应该反思的是，活着到底是为自己，还是为别人？如果是为自己，要如何承担责任？

    最让“妈妈型”操心帝觉得伤心的，或许就是对方不买账。对一些人来说，好不容易离开父母，开始独自在社会上打拼，怎么能忍受又来个“父母”管着。其实，被拒绝甚至被厌烦带来的不舒服，可以让“妈妈型”操心帝仔细想想这背后的原因，对他们来说，最重要的是要分清别人和自己，只有看到这点，才能让自己面对内在的感受与期待，从而真正为自己做些事情。因为，用操心别人的方式永远也做不到“爱”自己。

    如果说“妈妈型”操心帝是源于边界不清的话，那么“控制型”操心帝则更主要是性格使然。受遗传和社会环境的影响，人会有相对稳定的、独特的性格特征，因此人和人的行为方式会有很大差异。例如有些人就喜欢按部就班的工作，并对工作进度、可能发生的情况要随时控制，因此，他需要有短期、中期、长期的工作计划，对每个细节有具体的安排，避免燃眉之急带来的压力。这样他才觉得有安全感，并认为工作是顺利的。而相对于这种行为方式，另一种人则更喜欢随遇而安：有计划当然好，但计划只是为了定出工作的基本方向而已。事实上，他更喜欢去体验那种灵活的、即兴的工作方式，期待随时的变化，从最后的压力中获得行动的动力，并从中感到乐趣。

    这是两种截然不同的、甚至有些对立的性格特质带来的行为方式差异，当然，大多数人可能会居于这两个极端中的某一点。王力的老板显然更偏向于前一种方式。如果王力与老板在这方面的性格更相似，可能就不会有那么多的不舒服。实际上，正是因为不同性格带来的不同工作风格，让王力备感压力。

    对于因性格不同而造成的冲突，无论是操心者还是被操心者，多一些对性格的觉察，就能多一分对别人的理解，少一分指责。如果王力的老板能看到这一点，也许可以多给下属一些空间；对王力而言，要了解这种工作方式只是老板的性格使然，未必是针对某个人在发力。当然，此刻的王力依然可以选择走还是留，但要想清楚的是，无论到哪里都有可能遇到和你性格不同的合作者。

    无论是什么类型，如果你身边真的有这么一个操心帝，不妨试着享受其中的善意，同时在相处中学习如何与不一样的人打交道，如何能以更好的方式在关系中建立边界。如果你就是操心帝本尊，那么请试着理解自己，然后想一下在那么多的操心背后，你的期待是什么？想清楚这些，你的工作和生活都可以有所改变。