为“非技术秘诀”的生长多营造氛围

    一个冷僻到连业内也曲高和寡的专业研究团队、一帮敏于行而讷于言的青年理科男、一项项世界瞩目的原创科研成果……这些人、这些事，看上去似乎与共青团组织、与相关的群团组织都无关，但他们成功背后的所谓“非技术秘诀”，却不得不令人侧目。

    在成功的要素中，排除必要的运气之外，技术因素必定是看上去最重要的东西，但支撑这些技术因素最终蝶化为实际成果的，往往是实际上不可或缺的“非技术因素”，比如刘静团队中导师的无私奉献、对科研目标的不懈追求的坚韧，特别是面对看得见的经费的捉襟见肘和摸不着的忽视冷漠时，那份可贵的淡定……正是这些非技术因素，成为他们取得瞩目成就的“非技术秘诀”。

    群团组织面对这些人、这些事，给不了看得见的人、财、物，但我们能说，我们就给不了这些“非技术因素”一些良好生长的氛围吗？答案相反。为这些在艰难困苦条件下打拼的青年志士提供这些看起来的“虚拟”的氛围，可能正是群团组织的优势，也正是群团组织在很多时候存在的空间和价值。

    目标明确的倡导、褒扬、推荐，甚至呐喊，看起来可有可无。但当我们所做的这些所谓的“虚功”能让这些青年志士感受到切切实实的力量和温暖，化作支撑他们前行的更强的动力的时候，我们才能找到共青团组织和群团组织“虚功实做、久久为功”的存在感，我们才有可能自豪和欣慰地说，青年才俊们的成长、成才过程中，有共青团组织那温暖的痕迹。

子曰 来源：中国青年报

2015年03月31日 07 版

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