“95万”重奖能否点燃青年学习技能热情

    21岁、95万元奖励、享受副教授待遇，单看这些标签，很多人肯定会以为这又是哪个985院校的“青椒”做出了重大研究而获得的重奖吧。其实不然！他是第43届世界技能大赛金牌得主钟世雄。最近，钟世雄在广东省潮州市饶平县技工学校举行的回乡报告会上，获得了市县两级15万元的奖励，加上此前所获国家和省级奖励，共获各级奖励95万元。去年9月，钟世雄还被母校广东省机械技师学院聘为高级技师，并享受副教授待遇。

    与“重奖奥运冠军”引起的热议相比，这条新闻并没有引起多少媒体的关注和评论。然而，说起世界技能大赛的地位，它是当今世界地位最高、规模最大、影响力最强的职业技能竞赛，有着“技能奥林匹克”之称，大赛获得的金牌跟奥运会金牌一样，各地给予了极高的奖励。但是，这样略显尴尬的媒体曝光度，恐怕也部分折射出社会对待“技术型”人才的态度。

    这些年，正是借着技能大赛这样的平台，很多技能人才才展露头角，受到媒体的关注、领导的接见和重金的奖励，从这一点来看，大赛发现人才的选拔机制不容小觑。但仅靠技能大赛，并不能托起“蓝领崛起”的一片天空。长期以来，学历教育优于职业教育的社会氛围影响着每一个家庭的入学选择。

    此前，《中国青年报》通过对1244人进行的一项调查显示，84.2%的受访者认为有“一技之长”值得自豪，但仅有25.8%的受访者认为当下技能型人才获得了应有的社会地位，有68.7%的受访者建议为技能人才提供更多的发展机遇，53.7%的受访者认为应提高技能型人才的荣誉感。因此，政府部门要逐步消除各类对技能型人才的就业歧视，用人单位则要相应提高技能人才的工资待遇，事业单位和公务员要为技能人才敞开大门，招录更多职业院校和技校的毕业生，真正扭转社会对技能人才的偏见。

    有数据统计，我国高级技能人才3700多万人，占就业人员总量不到5%。没有一流的技工，就没有一流的产品，一线工人整体技能水平不高，制约着中国制造的竞争力，提升普通工人总体的技能水平，依然任重而道远。

    在这种环境之下，政府部门希望通过“金牌效应”来树立榜样，激发全社会尊重技能人才，吸引更多年轻人来学习技能，钻研技能。并且，我们希望更多的技能冠军在各类技能大赛中崭露头角，为职业教育代言，这些大赛获奖者需要和“奥运冠军”一样受到重奖，以形成示范效应。

    如果说“金牌”像是泛着光环的金字塔尖，其实，我们则更需要搭建好底部的地基，给更多年轻人开通通往塔顶的渠道，否则，技能大赛不过是少数技能人才玩的“游戏”。所以，“后大赛”时代，整个社会更应该将目光转移到普通青年技工上。

    总而言之，重奖“蓝领冠军”只是个开始，真正在社会上掀起“崇尚技能”，形成“技能就业”的良好氛围，还需要更多部门多方协调努力，才能真正在全社会掀起重视职业技能的热潮。