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5月25日，由全国各大高校精英组成的中国青年报大学生记者团走进一汽-大众，参观了位于长春的汽车工厂和质保中心，以年轻学子的视角感受现代化制造体系，探寻工匠精神。
“请问，您作为一汽-大众的员工，幸福感最强是什么时候？”
“这个，我爆个料，他最得意的时候肯定是在公司集体婚礼上作为新郎官，接受近千人的祝福……”插话声音未落，“新郎官”害羞地咧嘴笑了。
这是大学生记者团在一汽-大众员工食堂午餐时间，对技术部门一名人员的随机采访，泄露他欢乐“天机”的是他的实习生小陈。
小陈介绍道：“师傅参加了2012年公司举办的集体婚礼，妻子也是一汽-大众的员工，两人因工作接触结缘。”
小陈的年纪不大，2015年6月毕业后来到一汽-大众工作。她说：“我目前还是单身，但已经‘嫁’人了，‘嫁’给了公司。”
与小陈一起“嫁”给一汽-大众的，还有580名高校毕业生。2015年，一汽-大众凭借在品牌内涵、发展愿景、行业地位、职业生涯、工作环境等16项指标上的优异表现，再度蝉联“最佳雇主”汽车行业第一名的荣誉，这也是一汽-大众连续第五年获此殊荣。
在行业竞争越发激烈的背景下，一汽-大众在吸引人才和员工培养上颇有学问。它体现在，企业和员工之间并非简单的雇用与被雇用的关系，企业的文化理念是“造车-育人”。
这一理念已经渗透进企业的生产细节中，是大学里的“育人”思想在工厂里延续与发展。总装车间的底盘结合工位的每辆待装配汽车，前端都罩着印有“造车-育人”字样的防护布；焊装车间设有重点质量问题提示卡、员工技能提升工程荣誉榜和“提质增效降成本，员工岗位展风采”合理化建议活动月的展示；质量保证实验室里，还刚刚举办了发动机拆解趣味大赛。
除了对员工职业发展的规划，一汽-大众对员工的身心健康也格外关心。企业内部有“大病扶困爱心基金”，让员工有“爱”可依；“发轫杯”棋类大赛，让员工的特长和爱好有的放矢；而集体婚礼更是喜上加喜。
“造车-育人”的文化，已经成为助力一汽-大众实现“2020战略”的加速器，随着企业社会责任战略的发布，企业与员工之间的纽带将更加紧密。好雇主成就好雇员，好雇员造就好雇主。
哈尔滨工程大学 杨雨浓
