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日前，河南省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和计划生育条例》的决定。到目前为止，29个省级行政区取消了原有的晚婚假，其中11个删除了关于晚婚假的条例，但没对婚假另行规定，那么这些地区的居民将仅有3天法定婚假。而其它地区取消晚婚假的同时增加了婚假天数，最长的可达到30天，比最短的多了27天。
这就让人看不懂了。同样是婚假，差别为什么这样大？其依据在哪里，并未看到权威解释。于是，婚假是否需要立法来统一规定，也成为人们议论的话题。这个问题之所以让人纠结，在于各地差别甚大，而我们有不患寡而患不均的心理。
其实，用国家立法方式规定婚假天数的国家并不多，其中以澳大利亚最为人性化，法律规定婚假15天，而且必须带薪强制休假，雇主如果违反就会被诉至法庭遭到惩处。多数国家和地区，都是由雇主自定婚假长短。以美国为例，无论联邦还是州政府层面，均未以法律形式明确婚假时长。
多数国家之所以如此，可能是考虑到婚丧嫁娶乃人生大事，公民理所当然应该享受婚假权，没有必要用公权力来强制。再者，婚假长短交由雇主去拿捏，也可显示雇主的福利优劣。各行其是未必就没有合理性。
其实，统一规定也未必能落到实处。如我国《劳动法》明确规定实行带薪年休假制度，但实际执行中却千差万别。同理，即便有了法定统一的婚假时长，落实起来也未必就好于年休假。
一般来说，就国企、事业单位、政府机关而言，请婚假并非难事。但就实际情况而言，所处层级不同，差别甚大。县级以下的机关事业单位，重要业务岗位一个萝卜一个坑，就算请过假了，有公事还得去办。岗位工作别人代替不了，你不去办，一摊子工作就会停摆。即便是旅游度蜜月，接一个电话还得回来上班。就笔者观察，有条件享受婚假的机关事业单位职工，一般都做不到“满休”。也就是说，过长的婚假并无实际意义。
企业员工在婚假问题上更是一言难尽。从工资构成来看，基本工资占比小，绩效工资才占大头。休婚假即便可以带薪，也不带绩效工资。刨去奖金，一个月的婚假有几个员工消受得起？
婚假长短并非是个孤立的福利问题，其背后起决定作用的是不同类型的薪酬制度。同样是企业，私企与国企有很大区别；同样是机关，层级不同，实际的游戏规则也不一样，这就造成有想休而休不成的，还有让休而不愿休的，不一而足。所以，婚假虽短，却可能十足兑现；婚假虽长，但很可能成了镜中花水中月，好看却捞不到手里。
张全林（河南信阳读者）
