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听了贺军科代表团十七届中央委员会所作的报告，团十八大代表、中铁二局团委书记杨鹏想到一个思考已久的问题：海外团建。
他注意到，报告中出现了三次“一带一路”。之所以关注这个词，杨鹏表示，这跟自己平时的工作有关。他所在的中铁二局目前正按照“一带一路”规划部署大力拓展海外项目，共有重点海外项目7个，主要是铁路和城市轨道领域，分布在埃塞俄比亚、哈萨克斯坦、老挝、尼泊尔等国家。
与之相伴的，是大量的海外青年员工。杨鹏透露，上述海外重点项目的员工总数1191人，其中40岁以下青年人数509人，其中共青团员238人。
对于这家大型国有企业来说，青年工作面临着新的挑战。公司团委做了一个调研，海外青年员工至少存在3个主要特征：关心职业发展、关心身心健康、关心婚恋家庭。
以职业发展为例，海外员工得到锻炼的机会较国内更少，且单个项目时间通常比国内的长一倍左右，80%左右的青年员工对发展前景有所担心，75%左右的青年员工对薪酬有更高期望。
由于海外项目大都集中在“第三世界”国家，工作环境艰苦、生活单调乏味、文化背景迥异等问题较为突出，很多青年员工感到思想紧张、压抑。在婚恋方面，海外项目单身男女青年比例约为8:1，婚恋问题亟待解决，已婚青年也面临教育子女、照顾家庭等问题。如何更好地组织、引导、服务好海外团员青年，发挥其生力军、主力军的作用，需要共青团组织充分履行其职能。
从杨鹏了解的情况看，海外团建在中国企业的海外项目中还是新鲜话题。
“可借鉴开展‘驻外团工委’工作的经验，以团员青年相对集中的企业为核心，兼顾留学生群体，开展海外团建。”杨鹏建议，可尝试海外团建工作标准化，落实必要程序，简化操作流程，明确“规定工作”“自选动作”“禁止动作”的范畴，努力做到“结合实际、真抓实干、务求实效”。
中国青年报·中青在线记者 王鑫昕
