线上就业工作要有持久准备

    受疫情影响，线上求职成为今年就业工作的新形态。

    但是，全国人大代表、中国科学院院士、南京大学校长吕建发现，由于线上业务各方还处在探索和磨合期，当前还存在一些问题——部分地区和单位思想较为保守，对线上业务的开展不够积极主动，线上业务存在形式主义、教条主义。另外数据孤岛现象仍大量存在，教育部门、人社部门、高校之间，条块分割，数据互联互通仍有提升空间。

    对此，他建议高度重视线上就业工作的开展和探索，将之作为一项长期工作来抓，而不仅仅是应对新冠肺炎疫情的临时举措。同时，地方教育主管部门进一步简政放权，推动高校毕业生报到证办理不见面审批、电子报到证等措施落地，方便用人单位和毕业生办理报到手续。教育部门、人社部门以及高校等有关单位要加强数据互联互通建设，实现毕业生就业数据无缝链接。

    吕建还发现疫情背景下，高校毕业生及其原生家庭对于个人的生涯规划和择业方向发生变化，“求稳”心态日益凸显，趋于选择相对保险而稳定的单位和工作岗位，而非结合个人特质及匹配程度理性择业，从而导致学生个体求职进展缓慢、用人单位的招聘情况冷热不均。

    对此，他建议，提高高校生涯教育和就业指导工作的实效。“这是一项长期工程和系统工程。”

中青报·中青网记者 李超 来源：中国青年报

2020年05月25日 07 版

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