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交换设备操作、起动机更换、燃烧机故障排除……近日，第71集团军“临汾旅”组织首批服役满16年的中级军士进行延期服役考核，各个专业的“技术大拿”们技艺精湛、各显其能，不仅顺利完成全部考核任务，还在各自的专业领域“秀”出拿手绝活儿，引得现场保障的官兵们赞叹连连。
谈起基层部队“军士人才保留”的话题，该旅领导颇为感慨：这些满服役期的中级军士都是信息通信、炮兵防空兵等专业的中坚力量，以往因为专业岗位没有相应晋升编制，这些人才都未能得到保留。
该旅原四级军士长李胜国一直是旅里闻名的“修理大拿”，前些年，因为选取三级军士长的名额限制，李胜国满服役期后最终没能继续留队。“其实不想走，其实我想留。”尽管李胜国一千个舍不得，可最终还是不得不含泪告别军营。而该旅党委每次眼睁睁地看着这些“宝贝疙瘩”退役，心里同样是痛苦万分。
“可现在不一样了！”该旅领导表示，今年，新兵役法的实行，不仅为许多未能满足晋升条件的中级军士搭建了广阔舞台、提供了更多选择、拓宽了发展道路，切实提升了职业获得感和幸福感，更为基层部队做好人才保留工作提供了法规和制度保障。
四级军士长余国勇在部队已经服役16年，对于军士队伍建设，他表示，军营是吸引青年才俊的大舞台，但随着年龄的增长，军士在婚恋、购房、照顾家庭等方面有不少后顾之忧，只有在减少“后拉力”上下足劲，才会让广大军士留得安心、干得尽心。
今年6月，服役期将满的四级军士长余国勇脸上写满惆怅，作为微波通信专业一名中级军士，眼看着自己的军旅生涯马上要碰到“天花板”了，能否再干下去，他的心里一直没底。但是没多久，可以延期服役的消息传来，顿时让他悬着的心放下了，内心重新燃起建功军营的热情。
考核现场，首次享受到政策红利的余国勇铆足干劲冲在前。据了解，此次延期服役考核严格按照个人申请、基层推荐、考核考察、确定推荐对象、组织审批5个步骤组织实施。其中，考核主要分为基础能力、综合资质、专业技能3个方面。
据悉，为了确保首次延期服役工作做到好中选优、优中选精，该旅各连队接到通知后，第一时间召开会议研究讨论，对照“近3年度考评结果等次均在良好以上，具备高级以上技能等级”等硬性条件，严格筛选满服役期的中级军士。考核过程中，该旅充分利用组织监督和群众监督手段，基层风气监督员全程参与，畅通网上信箱、监督电话等平台渠道，确保考核全程公开透明和公平公正。
“今天，我们在这里召开军人大会……”笔者走进某连军人大会现场，连队官兵正在为符合延期服役条件的中级军士王敏进行民主测评。
“王班长是防化装备维修专业的‘大拿’，如果他因为专业资格的原因，在正值壮年之时不得不脱下军装，这对部队来说是一种损失，对他个人来讲也是一种遗憾。”采访中，同为防化专业的上士郭万清直言。
相较曾经的忐忑不安，现在的王敏表现得更加淡定。“作为第一批参与延期服役的军士，这让我对未来的政策更有信心，不管能不能留下来，我都一定会练好专业技能，为部队建设贡献自己的一分力量。”王敏说。
“老公，家里面不用你操心，你就安心继续在部队服役。”王敏的妻子得知他能够延期服役，没有丝毫抱怨，更多的是理解与支持。
基层是军队的基础。基层人才方阵“水涨”，部队建设才能“船高”。着眼当下部队现实需求，如何保留优秀军事人才，吸引官兵选择长期服役，成为当前部队人才保留的重要一环，也是该旅领导一直在思考的问题。
“为战留才, 让更多想干事的人拥有岗位，为更多有本事的人提供战位。”这是党委一班人形成的一致共识。近年来，该旅针对保留优秀人才长期服役，用好政策红利，采取有力措施，将此次延期服役考核与正常军士晋升工作进行融合，把真正对战斗力建设作出贡献，在练兵备战中发挥显著作用的优秀人才保留下来。
“延期服役是实施新时代人才强军战略的重要措施与手段。”该旅人力资源科科长冯杰表示，“组织首次延期服役军士考核，就是为了从中选拔部队急需的骨干力量，增加军士职业化的获得感，以服务战斗力为主要目的，保留备战打仗的专业型人才。”
高骏峰 常军
