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今天是“三八”国际劳动妇女节，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在接受中青报·中青网记者采访时说，他在今年全国两会期间将就“更加重视女性科技人才成长”提交建议。
袁亚湘说，目前我国女性在科学技术领域的参与度不足，建议相关部门在政策制定、实施中，对女性科技人才适当倾斜，以激发她们的创造力，助推女性科技人才投身原创性、引领性科技攻关队伍。
2021年，科技部等13部门专门制定了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。相关部门也对女性科技工作者有倾斜性支持。例如，中国科协等多部门组织评选的中国青年科技奖，每届评选100人，女性获奖者的比例有所上升——2018年24名，2022年27名。
袁亚湘说，尽管女性科技人才的工作得到了越来越多的认可，但仍然面临很多问题。如女性科技人才的能力常被低估，人才梯队建设薄弱。在我国现有的科技评价体系中，各级学术委员会、项目评审组成员中女性的比例往往极低甚至为零，在决策层中女性的发声常常被淹没。
袁亚湘介绍，国家自然科学基金委1998-2022年杰出青年基金项目5022项，其中女性主持项目521项，占比10.37%；2012-2022年优秀青年基金5348项，女性主持项目1126项,占比21.05%；2016-2022年基础科学中心项目73项，女性主持项目只有3项，占比4.11%；1998-2022年重点项目11097项和重大项目2831项，女性主持项目分别为1189项和254项，占比为10.71%和8.97%。
“长此以往，我国女性科技人才的潜力难以被充分挖掘，创新活力被多种复杂因素制约，难以充分释放。”袁亚湘说，推动女性积极参与科技创新，并在其中发挥重要作用，亟须相应的环境、平台等进行机制化、体制化和系统化的建设及改革。
他建议：在各级学术委员会、项目及人才称号评审组等科技决策单元中，规定女性科技人才的最低占比，充分提升女性科技人才在重要事项评审及决策中的参与度，切实提升女性话语权。加大对女性科技人才的政策倾斜性支持力度，在职称晋升、项目评审、奖励等各方面给予女性科技人才更多机会，提升其获得比例，对有年龄限制的各类人才计划和项目对女性适当放宽。“我们不仅要支持杰出的女性科技工作者，而且要更多支持目前正处于科技攻坚阶段的广大女性科技工作者，为她们更好地发挥科技主观能动性和创新能力提供重要助推。”袁亚湘说。
袁亚湘还建议，建立有助于高层次女性科技人才脱颖而出的机制，解决女性上升空间存在的“玻璃天花板”问题；制定激励女性科学家担任高层次和重大类型项目负责人的优惠政策，支持和培养更多高层次女性科技人才及后备团队。
本报北京3月8日电
中青报·中青网记者 邱晨辉
