一周观察

    央企董事会青睐退休官员

    公开披露的上市央企的年报显示，大多数央企都拥有七八十岁高龄的独立董事，这些人多是前高官或其他央企的退休领导。独立董事在公司人事结构中属于闲差，但企业提供的薪酬却相当优厚。上述年报显示，油气和煤炭央企上市公司独董的薪酬普遍在20万元以上，最高的中海油独董薪酬达95.9万元；低的如电力企业独董，也有7万元左右。

    前高官发挥余热本是好事。不过从企业角度看，这个现象似乎日益成风，就不再是单纯的老年励志故事了。不可否认，其中恐怕会有些企业期望着用高薪换来的是前高官的影响，即是那些权力去后依然存在的“余温”。且不说容易由此滋生出一连串的权钱交易，就说这公平竞争的市场秩序，也会因为多出一批“权力庇护伞”发生扭曲。

    国资委支持央企收购境外公司

    在国资委近期下发的《中央企业“十二五”发展规划纲要》（征求意见稿）当中，加快“走出去”步伐被列为“十二五”期间央企发展的主要任务之一。国资委在文件中明确提到，支持央企收购兼并拥有核心技术、专利技术和知名品牌的境外公司。另外，国资委在近期专门召开大规模会议，对央企“走出去”工作进行了全面部署。

    这对早就摩拳擦掌的不少央企来说是个好消息。向世界市场进军需要一支“国家军”，国家层面的宏观战略需要诸多微观政策的支持。国资委已经打开了一个新通道，下面就需要“共和国长子”们自己争气了。客观地说，央企虽然冲击世界的劲头不小，不过水平还普遍不高。现在，普遍寻求控股是央企“走出去”的一大“通病”。庞大的海外资产并不意味着央企国际化经营能力高。相反，即便是国内最优秀的央企，距离成为全球范围内配置资源的跨国公司，依然任重道远。央企“走出去”仍处于初级阶段。

    联合利华散布涨价信息被罚200万元

    联合利华为自己冒出的涨价苗头付出了代价。联合利华今年3月向各大超市发出涨价的调价函，又散布“日化行业进入涨价周期”、“不排除第二次涨价的可能性”等言论。这些行为导致日化产品涨价的信息广泛传播，个别超市联合利华的产品日销售额超过正常时期的几倍甚至十几倍，严重扰乱了市场秩序。上海市物价局决定对联合利华作出200万元罚款的行政处罚。

    事实上，联合利华公司确定4月1日调价，立白、纳爱斯等其他日化企业也确定4月1日和4月6日调价。后由于多种原因，这些企业又纷纷暂缓或取消调价计划，日化行业涨价风潮才得以平息。联合利华被罚，虽然伤不了皮毛，可是对社会上搭车涨价的风潮却是一次很好的警示。国家发改委表示，对散布涨价信息引发市场波动，特别是造成抢购等破坏市场秩序的行为都将严肃查处，予以严惩，决不允许不法经营者肆意破坏市场秩序，损害消费者利益。

    中国海油证实员工人均年薪38.67万元

    针对媒体质疑，中国海油集团公司日前称，员工人均年收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工人均年薪38.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。

    中国海油还介绍，现有10万员工，其中包括海外项目的近800名外籍雇员，主体人员是负责上游油气勘探开发、生产作业等方面的中高级管理人员及专业工程师，在中海油总公司内部属高岗位骨干人员，收入也相应高一些，他们约占中海油总公司全部员工的4.6%。