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曾是一家央企驻俄员工的留学生赵宇辰在谈到职称时说，在俄罗斯，大家都快忘了“职称”这个词了，更不用说争着评职称。不过，在国内，去职称化或弱化职称还只停留在公众话语中。中国青年报社调中心近日一项调查显示，42.7%的受访者为职称评审感到焦虑，61.6%的受访者希望改革现有职称评审制度。
这些年来，大家一边抱怨一边翻弄那些外语书籍，一边热望取消一边四处打点八方拜托。在异常坚韧的职称考试面前，个体生命显然耗不过职称的刚性，正所谓“欲说还休”、“欲罢不能”，“才下眉头，却上心头”。
职称焦虑是个老问题，职称的弊端以及对人的折磨显而易见，比如规定过于死板，论文往往造假，往往无关水平且容易滋生腐败……几乎每个人都有一些这方面的不愉快经验，这些经验也构成了公众普遍厌倦职称的社会心理基础——不少人认为既然职称如此“万恶”，不如干脆取消得了。
职称评审又为什么如此缠人、如此难以取消呢？
其一，职称制度设计的本意，是一种职业评价机制，其在长期运行过程中，已经成了一个杠杆或标尺，在职称上面也附加了工资待遇、职务晋升等种种利益。尽管其间存在诸多不合理，但目前还缺乏一个相应的替代机制。即便要取消职称评审，也该通盘考量，比如说，是不是先构建行业性的评价标准，等等。
其二，最大困难还不仅仅在于现行组织机构对于职称的高度依赖，而是长期以来形成并固化的行政化思维，以及由于这种行政垄断而产生的部门利益。目前，职称评审已形成一条长长的食物链，评审机构、评委、教材编制、论文刊发乃至承接考试等，都能从中分取大小不等的蛋糕。可以说，围绕职称已经形成了一门生意。
这些年来，职称改革举步维艰的根源也正在于此。一方面是职称上面附加的利益难以骤然褫夺，牵扯也十分广泛；另一方面，相关的利益也难以轻言舍弃。几度纠结之下，只能是听任职称的绳索越来越紧地勒在社会的肌体之上。
若想真正“忘了职称”，还需从制度层面入手，去掉附加在职称上面的各种待遇，同时构建起更科学、更合理的职业评价体系。
