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从生物学的角度来理解，动物们一旦处于某种“未被满足”的状态，体内就会积聚一定的动力，继而采取一系列的行动，以便让自己尽快恢复到下一个“满足”的状态之中。于是，饿了的去找食物，思春的去献殷勤，这几乎是每一只老鼠、大象、骆驼、狗熊都会去完成的事情。在绝大多数情况下，正是这种“努力寻找满足”的行为惯性（弗洛伊德管它叫“生本能”），几近完美地保证了这世界芸芸众生的种群存续和子嗣繁衍。
只是这种动物界的普遍惯性，到了我们人类这里，就变得稍微有那么一点点的复杂。
因为人类会思考。除了身体上会感受到各式各样的“不满足”之外，我们在心理上，也常常会体验到各种个性化的、独特的、哪怕仅仅对于自身才有意义的“不满足”。而这种不满足，又常常和个体所在的现实环境没有绝对的对应关系。如果不是当事人，其他人也很难评判这种不满足的参照基准到底是什么——比如说，我们今天单独拿出来讨论的有关“完美的工作”的话题。
有一些对工作的不满足感，的确可以促进我们鼓起勇气去市场上寻找更好的“下一个”。毕竟找工作这种事，就和这世间的任何一件事情一样，都有运气好坏的可能。不同的工作单位之间，并不一定存在着优劣高下之分，很多时候仅仅是和员工存在着匹配不当的问题（比如企业文化和个人性格等）。所以，我们不能简单批评那些多次更换工作的人就是不好的、不踏实的。现实中也的确有不少年轻人在自己的第二、第三甚至第四份工作上“找到感觉”，之后与工作单位十分愉快地长期合作下去。
与之同时，我们也必须承认，另外有一些对工作的不满足感，最主要的原因恰恰是我们自己太过年轻，以至于内心中对一份“工作”的设想，美好到完全脱离现实的地步。于是，一次一次地对现实无法忍受，一次一次地换工作，却又一次一次地更加失望。西方有句名言说“更好是好的敌人”，用到这里就十分合适。
那么，又是什么样的人，更容易陷入到这种“更好的下一个”的循环之中呢？一般而言，他们的思维模式更加“年轻化”，也就是更加有热情、有冲劲、有勇气，愿意去努力改变外在环境；但另一方面，他们看待世界的视角也更加简单对立、非黑即白，分析问题常常简单归因，相信自己面临的困境是由某一个原因造成的。
相反，在一个心智较为成熟的成年人眼中，首先，这个世界（包括职场）的很多事情，都很难说究竟是好还是坏。比如说一个通人情、好说话的老板，带领团队常常就赏罚不那么分明，不够公平；而一个制度明晰的单位，很多事情就又会让人感到教条、刻板，缺乏灵活性。当我们接受了这世界上很多事物必然存在的复杂的两面性，也就会很自然地接受“哦，我只能选择一个相对喜欢的工作岗位，而没必要期待一个完美的工作。”
那些心智较为成熟的成年人心里还清楚：每个人的工作（就像我们的生活一样），都不可避免地会偶然（甚至很多时候）出现各种各样的无趣、无聊、无意义，这不代表我们或者我们所在的环境有问题，这仅仅就是工作（当然还有生活）本身的一部分。所以，他们更加能够忍耐工作之中的种种不如意，不会遇到事情就急冲冲地去“发现”工作环境的问题，以逃避“难道是我自己有问题？”的焦虑。
当然，没有谁会在一夜之间成熟起来。对绝大部分年轻人来说，我们都是在各种“不满足”的启发之下，在不断地“怀疑外界——怀疑自我——怀疑外界——怀疑自我……”的反复过后，一点一点调整内心中“自己”和“世界”的样子，使其一步一步接近现实。
年轻的时候，我们不需要“要求”自己特别成熟，只不过在心情低落的时候，不妨鼓励自己去勇敢地看一看：今天的不如意，真的完全是工作单位的问题？
宫学萍
