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2005年，团中央命名沈阳为全国青年高技能人才培养示范基地（以下简称“基地”）。十年来，团沈阳市委采取多项举措推进基地建设，形成了具有沈阳特色的建设模式和社会功能，为整合教育培训资源、传承沈阳工业文化、助推老工业基地全面振兴做出有益的探索和尝试。
助青工搭乘“技能高铁”为青工插上腾飞翅膀
依托完备的工作体系，以沈飞、金杯等23个全国青年高技能人才实训基地和6个技能鉴定站为重点，以基层二级普训和基地办一级普训相结合的方式，基地开展数控、工具钳工等近百个工种的实操普训，十年来，共普训青工15万人次。
此外，按照奖励80%的学费标准开设，基地帮助大学生取得技能证，共有近千名大学生取得数控车工高级技能证书和德国商会AHK的职业技能鉴定证书，就业率高达100%。基地还帮助青工取得学历证，命名沈阳工业大学成人教育学院为全国青年高技能人才继续教育基地，并与其联合开办国家成人高考学历班，以优秀的青年技师为培养对象，通过为期三年的教育使其取得本（专）科学历。
在做好企业常项导师带徒活动基础上，基地组织对新分配的大专院校毕业生开展“一对一”导师带徒活动，完善考核激励制度，并开辟基地建设的国家级师资力量——全国青年高技能人才导师团，对沈阳乃至全国青年技能人才的成长发展进行政策指导和职业生涯导航。目前，导师团已在全国范围内聘请100多名专家担任导师。
建立技能竞赛体系畅通青工绿色通道
基地建立技能竞赛运行机制，竞赛体系主要分为国家级和市级大赛。其中市级大赛由团市委联合市人社局主办，面向全市青工开展工具钳工、计算机网络管理员等100多个工种的比赛，前后共有青工15万余人次参与，国家级即2005年起承办的“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛。十年来，全国各地共举办省级青工技能竞赛4000余场，地市级竞赛13000余场，累计有1800万名青年技工参加各级竞赛，22万名青年通过技能竞赛活动晋升技术等级，其中，决赛阶段共开展工具钳工等26个工种的比赛，沈阳选手荣获18个工种单项冠军。
基地还采取企业自主鉴定、基地鉴定、“大赛”鉴定等方式，为广大青工技能鉴定开辟“绿色通道”，通过技能鉴定、拿到技能证书后，基地办将补贴实际费用50％。进入市级以上大赛前三名的选手可以破格晋升为技师，实际操作和理论考试60分以上的选手可以破格晋升一个技能等级。
建立技能文化体系传播技能文化理念
基地建设注重青年技能文化的培育，通过成立沈阳市青年技师协会，在沈鼓集团、沈阳机床等企业设立分会，形成市企链条式结构，牵头开展报告会、技能论坛等系列交流活动，受益青工10万人次。组织评选表彰“沈阳十大杰出青年技能人才”、“沈阳十大杰出青年岗位能手”，选树和推荐为全市乃至全国的青年典型，在方文墨荣获第十七届“中国青年五四奖章”后，刘刚、洪家光荣获全国“最美青工”。
基地坚持把传承工业文化、弘扬技能新风的主题贯穿建设始终，依托沈阳丰富的工业文化底蕴，特别设计青工简单易学的“我也来参与”技能实践项目，组织青工参观中国工业博物馆、工人生活馆等活动，让青工感受工业文化。开展“技能成才我成功”主题演讲会、技能进社区活动，举办青年技能与自主创新报告会，使全社会的技能情感向技能文化升华。
基地还组织广大青工在各自领域开展“小建议、小革新、小设计、小改造、小发明”活动，积极参与岗位练兵、技能培训学分制试点、技术比武、导师带徒、抢救绝活绝技等活动，创造新兴的富有当代青年特点的工业文化，赋予沈阳工业文化全新的时代内涵与传播力量。
青年个体、企业群体、社会效益相结合
微观上，十年来，青年技术工人通过参与基地所开展的培训、比赛、鉴定等环节，迅速提升自身的技能水平，开阔技能视野，激发创新意识，成长空间不断拓展。特别是在“振兴杯”大赛中获得名次的优秀青工，还获得技能鉴定、荣誉表彰、薪酬待遇等方面的破格奖励，这是基地服务青年个体成长成才的直接成果。
中观上，在基地和“振兴杯”大赛的辐射带动下，更多的企业通过团组织，广泛开展青年高技能人才的选拔培养工作，为企业发展源源不断输送高技能人才，促进了企业的生产经营和技术革新，这是共青团服务企业建设的技术路径。
宏观上，基地建设对青年个体和企业群体所产生的积极作用，不仅推动了企业产业结构的优化升级，服务了老工业基地的全面振兴，更在全社会形成了尊重劳动、崇尚技能，产业报国、实干兴邦的良好社会风气和主流价值观，这是基地推动经济和社会发展的有效手段。“长期的工业化和现代化实践，为沈阳孕育了深厚的工业文化底蕴和技能文化情感，基地建设必须引领广大青年技术工人在各自的岗位实践和技能练兵中，为沈阳工业文化注入青春元素，不断去传承和发展工业文化，由表及里、由内向外来主导企业文化建设和社会舆论，以推动基地建设长远发展，这是根系所在。”团沈阳市委负责人表示。
