在“精品线”上建功立业

    “青春就是努力的过程，在师傅的帮助下，我已经融入了这个集体，从一名学徒成长为合格的挡车工，感受到了大集体的温暖。”几天前，一场名为“青春、责任、 成长”的青年员工座谈会在合肥卷烟厂召开，“卷接包”车间新员工史德政和同事们分享了一年来的成长经历。

    本次座谈会由厂团委牵头，厂领导、相关科室车间负责人、党支部书记，以及青年员工代表共50余人围坐在一起畅所欲言。刚刚进厂的青年员工不仅道出了所思所想，还为企业发展建言献策：“希望企业给我们提供更多的竞聘机会，不要局限于年龄、专业”，“希望能进一步完善‘师带徒’的培养机制，为青年员工的成长提供更多的机会和空间”……

    像许多国有企业一样，合肥卷烟厂正处在历史性的跨越阶段，这为青年员工的成长提供了广阔的空间，同时也使得企业人才断层的问题日渐凸显。正是在机遇与挑战并存的形势下，企业为青年员工快速成才注入第一推动力，通过技术晋升、岗位竞聘和高技能人才培养等多种形式，大胆使用和提拔青年人才；同时积极开展党团活动和企业文化建设，鼓励青年员工施展才华、全面发展，引导他们把创新活力与思想融入到和谐企业建设中去。

    “精品线”是安徽中烟公司近10年来最大的技改项目，项目办现有40多名工作人员，其中各个专业组里都有青年技术骨干。王金龙是其中一员，在此之前，这个环境工程专业的大学毕业生“不停地在外面换工作”，应聘到合肥卷烟厂后，他决定“静下心来工作一段时间”。

    “对年轻人而言，不要指望立刻就能被放到重要位置上，培养自己的耐心很重要。”王金龙坦言，这是两年来他思想上最大的转变。“项目初期调研写技术方案，一遍遍地改，头都大了，这个过程培养了自己的定力与耐心。”

    “几百万、几千万的子项目，放手让年轻人做。”30岁出头的苏明对此深有感受。当初他和同事们为项目做前期信息化的总体规划，准备引入云计算和物联网的技术，有外人抛来不屑的目光：“云技术，一切都是浮云！”

    经过严密的技术论证，苏明认为这是一种非常可行的技术思路，于是向领导进行了汇报，得到的答复是：“放心大胆地去做，有什么想法，就去实施。”据苏明介绍，目前正在建设的这套信息系统处于全行业领先水平。

    “技改项目与过去从事的单项工作区别很大，在这里可以实现快速成长。”据项目办负责人孙力介绍，正是出于人才的“危机感”，项目办严格实施“师带徒”的培养机制，从而保证青年员工在施工一线积累丰富的技改经验。

    “把岗位当成舞台，把设备当成朋友，平凡的岗位上也能演绎青春的风采。”在厂团委的指导下，各班组把青年文明号、青年安全示范岗创建活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体。

    “围绕企业发展目标，服务青年成才，团组织责无旁贷。”据厂团委副书记李大超介绍，随着各级团组织换届工作相继完成，团组织承担起越来越多的任务。在他看来，团组织的存在等于在青年与企业党委之间架起了一座桥梁。为此，团干部与青年员工结对帮扶，建立畅通的信息渠道，“及时让党委了解到青年的思想动态”。

    “一切资源向青年倾斜，这是所有部门的统一认识。”据他介绍，厂里组织的第3期出国培训成员中，有的是刚进厂不到1年的“新人”。

    “团干部应有甘当铺路石的精神，服务青年进步的同时，自己也在进步。”30岁出头的郭琳琳原先是厂团委书记，现在担任政工部部长一职。在她看来，从事团的工作期间，自己的学习能力和组织协调能力得到快速提升。“现在厂里很多独当一面的中层干部都是团干出身，对青年成才而言，在一定程度上起到了示范作用。”

    “有为，才能有位。”对此，党委书记、厂长程华良表示，青年员工需要尽快适应环境，改变环境，不断培养自己的能力，对企业有所作为，企业也必定会为他们施展才华提供广阔的舞台。