选拔青年人才的“三不三要”

    唐代大哲韩愈云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”此言极力推崇“伯乐”的重要性。笔者认为，如果“伯乐”仅仅能发现有千里之力的马，相马之术也未必算得上乘。真正的“伯乐”，当以慧眼识“千里马”于“卧槽之时”。对人才而言，“卧槽之马”就是潜质优良的青年人才。

    笔者以为，选拔青年人才有“三不三要”：

    不“投机”，但要抢“先机”。青年人才有热情，勤学习，善钻研，敢创新，是迎接未来挑战和推进事业发展的生力军。我们重视青年干部的培养和选拔，这种“抢占先机”不是“投机钻营”，而是为促进未来事业发展抢占优秀的人才资源和智力保障。各级领导在挖掘青年人才时，要大胆选拔在高、精、尖领域以及苦、难、险岗位上具备优秀潜质或作出突出贡献的青年人才，为他们的健康成长开辟“绿色通道”，采取有效措施搭建创业平台，通过在实践中培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，帮助他们尽早把青年人具有的年龄优势、专业优势转化成工作中的竞争优势和发展优势，早日成为事业发展的中流砥柱。

    不“出格”，但要敢“破格”。培养青年人才，是为了党和国家事业的健康可持续发展。但如果培养的流程过于程序化，青年干部的创业激情和创新动力难免会在长时间的“锻炼”和“考验”中消耗殆尽。这就要进一步完善青年干部培养选拔机制，敢于打破常规，不搞论资排辈，早点起用、大胆使用青年干部，努力营造全社会关心关爱青年人才的良好氛围，最大限度地尊重和保护青年人才的创业热情。同时，通过年轻干部的选拔任用，进一步树立我们党任人唯贤的用人导向，引导更多的年轻人见贤思齐、迎头赶上。

    不“苛求”，但要严“要求”。青年人才一旦被列入重点培养的对象，只是组织上对他们的能力、素质的一种认可，并不是获得了“扶摇直上”或“终身免检”的“通行证”。各级部门和领导必须负起日常监管和长期监督的责任，在为他们健康成长提供有利条件和优越政策的同时，更要运用发展的眼光看待年轻干部，加强对他们的思想道德教育。年轻干部自身也要保持冷静心态，不能头脑发热，骄傲自满，要用实际行动和优秀业绩回报组织的培养和关怀。

    识人应于未名之时，用人当在未显之际。今天鲜为人知的“卧槽驹”，很可能就是明天一鸣惊人的“千里马”。积极培养青年人才，就是为国家和民族的未来发展筹建一所取之不尽、用之不竭的“人才银行”！