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如同主办方设定的那样，今天在天津举行的全国职业院校技能大赛招聘会上，高职生起薪5000元、中职生3000元属于“最低配置”。一家从外地赶来招聘的用人单位打出了“不少于7000元”的起薪，成为全场最高。也有企业承诺，工作一段时间之后，月薪可望上万元。
来自四川的中国工程物理研究院派出了强大的招聘阵容，也提供了最多的岗位。该院激光聚变研究中心承诺，作为事业单位，“工作稳定，福利保障制度完善”，新进职工的年收入，大学专科生不少于7万元。该中心在计算机网络应用、电气安装与维修、数控加工技术等岗位需要招聘17名高职和中职毕业生，提供的月薪均为6000元。
天津二十冶建设公司招聘负责人刘贺很奇怪，因为记者都会指着展板上的5000元起薪一再追问。他说，很多人都对这个数字感到怀疑，毕竟如今学士、硕士、博士的起薪也未必能达到这个水平。他对记者坦言，该公司招聘的有些硕士生也拿不到这样的待遇。据介绍，该公司招聘本科毕业生的月薪为4000元至4500元。
二十冶建设公司是中冶集团的下属企业。刘贺说，企业希望吸引到“高端高技能人才”，给的待遇不低，要求应聘者的水平也不能亚于本科生。因为只有这样，才能对那些普通高校学生“有说服力”。他连续4年参加了技能大赛招聘会，录用过两名一等奖选手，今年又带来3个名额，收到24份简历。此前录用的两名选手都是外地高职生源，进入公司后表现非常出色，月薪已经升到六七千元，业务上也成为骨干，其中一人还转到了管理岗位。
刘贺认为，技能大赛选手本身是优中选优的，招聘他们入职，对用人单位来说会直接降低培训成本。
今天上午大赛刚刚落幕，许多选手为企业带来了新鲜添上比赛成绩的简历。天津轻工职业技术学院学生、“风光互补发电”项目一等奖选手谷永伟，已经拿到保送读本科的录取通知书，但他还是到招聘会现场，希望找一份理想的工作。他说，出于个人的兴趣和家庭原因，希望自己早点参加工作。
山东烟台职业学院学生牛西军和马衍宁有选择地投出了几份简历，这对搭档刚刚在高职组“电气自动化安装与调试”项目上获得了全国二等奖，希望在天津找份合适的工作。19岁的牛西军说，比赛成绩不如他们的预期，但是他们的就业压力要小一些，毕竟通过参加比赛，他们的水平提高很大。参赛但未获奖的选手相对来说压力更大一些，从现场报出的起薪来看，他们要比获奖选手低了一个档次。
中国工程物理研究院人事教育部负责现场工作的李科副处长说，他们看好大赛选手“理论扎实、动手能力强”，给出六万到十万的年薪他们也觉得值，尤其是企业的紧缺专业。5年来，这家单位从大赛招聘了百余名获奖选手。
这场招聘会吸引了53家单位参加，包括国有企业31家、事业单位6家、民营企业8家、合资企业8家，共提供496个岗位。由于许多获奖选手已经获得保送升学机会，心里不慌，这场招聘会现场并没有出现人头攒动的景象。选手们简历投得随意，用人单位收简历也很轻松，双方都有充足的挑选余地。整场招聘会持续了不足两小时，未出现排队景象。
本报天津6月28日电
