跨越时空的求职让海归好纠结

    再过两个月赵荣荣就要毕业了，但是她很可能毕业后有半年时间处于失业状态。3年前赴美攻读硕士学位的赵荣荣，决定回国工作，而这种“一毕业就失业”的情况，正发生在不少归国留学生的身上。

    教育部统计数据显示，2014年我国留学归国人员达到36.48万人，是同期出国留学人数的86.24%。其中，95%的归国人员年龄分布在22～34岁，这些学成归来的年轻人发现，他们要面对的，不仅仅是国内严峻的就业形势，还有一些特殊困难。

    应届毕业生求职有两个主要时段：春季招聘和秋季招聘，他们在此期间可以集中向用人单位投递简历，然后等待笔试、面试。但对于部分留学生而言，因为时间和空间的距离，春招和秋招，他们有可能哪个都赶不上。

    时空距离让留学生赶不上企业大规模统一招聘

    留学生如果在国外进行网申，首先可能遭遇许多具体操作上的“尴尬”。“大部分网申是需要用手机号注册的”，没有国内手机号的赵荣荣发现她居然连第一步都进行不了。而在法国的潘晓律则因为时差，有一次漏接了国内企业的面试电话，因为那头是白天，这头还是半夜。

    赵荣荣今年春招一开始就在网上投递了简历，但由于没有办法回国参加统一的笔试、面试，错过了一些工作机会。“每个学校的学制不一样。”赵荣荣解释说，美国现行的学制有4种，各个大学因学制不同导致毕业时间各异。“毕业回国时，春季招聘的时间已经过去了，我要等半年参加秋季招聘。”最让赵荣荣担心的是，毕业和求职拉得时间太长，她会失去“应届生”的资格。

    其实，国内有关部门因为知晓不同国家学制不同、学生毕业时间也不一样，并不强调留学生是不是“应届”。教育部留学服务中心旗下中国留学英才网的唐晶说，有的学生可能是今年毕业，要到第二年才能拿到证书，“所以对于留学生而言，没有应届生的概念”。

    相对于国内高校学生往往在毕业前就已经敲定了工作，一离校就可以报到上岗的情况而言，多数留学生只能在拿到毕业证之后才能回国找工作，必然会有长达几个月甚至一年的求职期和等待期。

    海归求职更需要“拼爹”“拼人脉”？

    当然，不是所有的用人单位和所有的工作岗位都安排在春秋两季统一招聘。对留学生而言，这一类型的工作机会是最理想的，但是要得到这些机会，则很可能需要人脉。

    姜宇亮在英国拿到国际金融管理的硕士学位后回国工作，她说，在自己的留学生同学中，找工作“比例最大的真的是家人介绍”。

    潘晓律身边一些同学刚回国就找到工作了，她发现海归在现在的环境下求职更需要“拼爹”、“拼人脉”。不过并不是打个招呼就能马上工作，“只是说家里人介绍，或者是身边的朋友长辈介绍，可以有面试的机会”，姜宇亮补充道。

    在美国学习商业管理的邹清，大四时通过家人的介绍，获得了北京一家私企的实习机会，她立刻申请休学半年，从大洋彼岸回来实习，“像我这样的毕竟是少数，大多数人可能就放弃了”。

    对此，有企业的HR解释说，不同于有实力举办海外宣讲会、招聘会的大型企业，中小型民营企业对留学生这一部分招聘资源的日常维护力度并不大，更倾向于利用社交网络这样的低成本手段发布招聘信息。郝双目前是北京一家民营企业的招聘主管，她表示，通常身边的朋友如果正好认识适合的留学生，“或者会说，我家里哪个亲戚可能要留学回来了”，就会直接转发招聘信息或者推荐过来。

    留学生的优势已今不如昔

    当然，回国就业最大的困境还是海归的身价正在贬值，对这一点，在小语种国家读书的留学生感受更为深刻。潘晓律回来后发现，国内一些用人单位除了知道英、美的一些国际名校外，对其他国家的高校并不了解。“自己的学校在国内的知名度不是很高”，就算是所学专业排名靠前，但在国人眼里，“这个学校跟一个野鸡大学没有什么区别”。

    因为出国留学的教育投入巨大，所以留学生普遍期待回来有较好的发展和待遇。姜宇亮回国后，感觉如今留学生与国内学生的差距不大。“其实职位和待遇是同等的”，只是在一些外企，尤其是大型的跨国公司里，如果有学习培训、外派出差、短期交流的机会，可能会看重留学生的背景。

    郝双认为，从用人单位的角度来看，企业对留学生的最主要要求，是其国际背景以及职业发展前景。“是否录用留学生，跟市场的平均水平和公司的实际情况有关，当留学生的期望值超过了国内公司承受能力时，有些公司宁愿选一些国内985、211高校的毕业生。”

    （文中接受采访的留学生均为化名）