干部考核App 不妨允许公众围观

    要从根本上提高行政效率，增强机关单位的政务透明度，必须接受民众的审视，让监督不只是“自己人管自己人”，让权力在公众的可视范围内运行。

------------------------------------------------------------

    上班时间自由散漫，签到簿上有名而办公室里无人，日常工作拖拖拉拉……针对以上痼疾，浙江临海近日研发了一套考核App，在手机端完成到岗签到，如有外勤任务，则须拍照定位发给领导查看。据当地干部反馈，该App启用以来，纪律涣散、迟到早退的现象明显少了。

    互联网锲入政务的技术创新，有效地改善了工作作风，极大地提高了行政效率，可喜可贺。但是，公职人员是纳税人拿血汗钱养的，按时上班、不吃闲饭，天经地义，应该为过去的慵懒可耻，而不该为今日回归正常道喜。

    这套系统中，特别开辟了类似于微信朋友圈的“工作圈”——公务人员在线发布工作状态，领导同事还可以评论和点赞。政务透明度的确上了个台阶。值得追问的是，官员们一边工作，一边忙不迭地挤出时间发状态，发给谁看？辖区内的衣食父母没有围观的权限。尽管“权为民所授”的理想古已有之，但从现实情况看，技术的引入并没有变“取悦于上”为“取悦于民”。

    要从根本上提高行政效率，增强机关单位的政务透明度，必须接受民众的审视，让监督不只是“自己人管自己人”，让权力在公众的可视范围内运行。

    如何让公职人员分享到政府部门形象优化、口碑转好的益处？如何在公职人员的自我价值和打卡单位之间建立起命运关联？如何让官员走出应付领导的被动，从心底激发其为人民服务的热忱？在这些问号还没有得到回应的时候，不必急着为一个App拍手叫好。

王昱 来源：中国青年报

2016年11月30日 02 版

版权声明：凡本网文章下标注有版权声明的均为中国青年报社合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得使用。违者本网将依法追究法律责任。